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第122章 挖角与反制（第2页）

沈浩将自己关在办公室里许久，出来时，眼角带着难以掩饰的疲惫与失落。

这不仅是一个优秀技术人才的流失，更像是在团队紧密的防线上，撕开了一道清晰可见的口子，对士气的打击是无形却深刻的。

“薇姐，这是今天收到的第三份辞职信了。”

乔娜步履略显急促地走进林薇的办公室，将几份密封的信件轻轻放在宽大的办公桌上，她的声音里带着掩饰不住的忧心，“都是技术部和市场部的骨干，入职都在一年到两年之间。

‘寰宇’这次挖人，针对性非常强，专挑我们项目攻坚阶段的关键人物。”

林薇抬起头，目光扫过那几份刺眼的白色信封，脸上并未显现出乔娜预想中的波澜。

她平静地伸出手，将信件拿到面前，却没有立刻打开。

人才的流动，在快速迭代的科技行业本是常态，她早已习惯。

但如此集中、如此具有战略针对性的挖角，其目的早已超越了简单的补强自身。

徐天的意图赤裸而明确：通过釜底抽薪，迅速削弱“钉刺”

的研发与市场核心能力，甚至不惜打乱其正在进行的重要项目节奏，从而在竞争上就建立起不对称的优势。

她沉吟片刻，指尖在光滑的桌面上轻轻点了点，随即清晰地下达指令：“按照正常流程，迅速、专业地为他们办理离职手续。

感谢他们过去为公司做出的贡献，强调好聚好散的原则。”

她知道，此刻任何不理智的挽留或情绪化的反应，都只会加剧剩余员工的不安，甚至可能损害公司在行业内的声誉。

然而，防守绝非她的风格。

话音未落，林薇的眼神变得锐利起来，语速加快：“同时，乔娜，你立刻着手去做两件事，优先级最高。”

她身体微微前倾，显示出对接下来任务的极度重视，“第一，立刻协同各部门负责人，梳理出公司所有核心岗位和关键员工名单，进行全面的流失风险评估。

我要看到具体的名字、岗位价值、替代难度以及他们可能面临的诱惑分析报告。”

“第二，”

她顿了顿，确保乔娜能跟上她的思路，“基于风险评估报告，连夜拟定一份针对核心员工的‘特殊激励计划’草案。

这份计划不能是空中楼阁，要实在，要能直击痛点。

重点考虑几个方面：首先是股权激励，拿出一个更具吸引力的期权池分配方案；其次是项目分红，对于核心项目，可以设立即时性的、可观的利润分成；最后是额外的培训与发展机会，包括与顶尖高校合作的高级研修班、国际行业会议的参与名额等。

方案要快，内容要具体，要让员工看到公司愿意与他们共享发展成果的诚意和决心。”

，！

林薇深知，在真金白银和职业前景面前，仅仅依靠创业情怀和团队感情来留人，是脆弱且不现实的。

她必须构建起一个多层次、立体化的利益共享与事业共同体机制，让核心员工意识到，留在“钉刺”

，不仅是坚守一份工作，更是在共同投资一个确定性强、回报丰厚的未来。

但仅仅被动防御，无异于坐以待毙。

林薇的字典里，从来没有“被动”

二字。

她必须有所反击，要在徐天精心布置的棋局上，落下自己的棋子，打乱对方的节奏。

她在等待一个机会，一个能够精准切入、直击要害的反击点。