格格党

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第122章 挖角与反制（第3页）

这个机会，很快便在乔娜强大而高效的人脉网络中浮现出来。

乔娜通过多种渠道交叉验证后，向林薇汇报了一个关键情报：“寰宇”

新成立的产业赋能事业部，由于在徐天的强压下追求急速扩张，内部管理已然出现了混乱。

项目摊子铺得过大，流程衔接不畅，导致交付压力巨大，客户投诉开始增多。

更值得玩味的是，那些被高薪“撬”

过去的原“钉刺”

员工中，有相当一部分人并非完全出于自愿，更多的是在猎头频繁的电话攻势和高额薪水的诱惑下做出的冲动决定。

他们过去之后，却发现“寰宇”

的企业文化与其熟悉的“钉刺”

开放、协作、技术驱动的氛围格格不入，层级森严，官僚气息初显，而且工作强度远超预期，几乎到了透支健康的程度。

其中少数人，已经通过私人渠道流露出悔意与去意。

信息就是武器。

林薇迅速分析了这些情报，一个“精准反制”

与“舆论侧击”

相结合的组合拳策略，在她脑海中清晰成形。

她首先启动了“精准反制”

行动。

她让乔娜亲自负责，以高度保密的方式，逐一、谨慎地接触那些在“寰宇”

待得并不如意，且掌握着一些能反映“寰宇”

内部管理混乱、项目推进困难等非核心但具有说服力信息的原“钉刺”

员工。

接触的策略并非简单的“策反”

，而是以关怀和理解的姿态进行安抚，倾听他们的困惑与不满，并含蓄而明确地传递一个信息：“钉刺”

的大门，始终向曾经的家人敞开。

如果他们愿意回来，经过必要的专业评估后，公司不仅欢迎，并且承诺不会降低其原有待遇，甚至可能根据情况予以适当的稳定激励。

这一手“回马枪”

，目的极为深远：若能成功挽回部分经验丰富、熟悉公司业务的人才，无疑是对自身实力的补充；即便不能立即召回，也能通过这些“内部消息源”

，持续掌握“寰宇”

的动态，更能在心理上动摇对方军心，让那些被挖去的员工感受到“娘家”

的温暖与包容，从而加剧“寰宇”

内部的不稳定因素。

另一方面，林薇启动了“舆论侧击”