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第90章 上智之二远犹42 喻樗（第1页）

喻樗：看透“搭档门道”

，懂长远！

张浚和赵鼎志同道合，一起辅佐朝政，两人都致力于堵住投机钻营的门路、抑制皇帝身边亲信的势力，合作得十分融洽。

大家都觉得他们俩很快会一起担任宰相，只有史馆校勘喻樗说：“这两个人最好先一起在枢密院任职。

以后赵鼎离任，张浚再接替他的位置，这样在做事和用人上，两人思路不会差太多，朝政的连贯性才能保持长久。

要是现在就一起当宰相，万一两人意见不合，有一方离任，新上任的人肯定会推翻之前的政策，这就等于让贤能的人自己互相抵触了。”

冯梦龙点评：贤才“接力”

才稳，“扎堆”

反而易乱就像西汉时曹参能接替萧何，三国时费祎、董允能接替诸葛亮，这都是君子懂得让朝政“气脉连贯”

的做法——后面的人延续前面人的思路，政策不会频繁变动。

但反过来，要是君主不看重李积，把他留给唐中宗（孝和）；不看重张齐贤，把他留给宋真宗（真庙），这就是君主用私人恩情做交易，不是帝王该有的公正做法了。

简单说，喻樗的核心观点是：贤才搭配要讲“先后顺序”

，而非“同时扎堆”

。

同时掌权容易因分歧闹掰，导致政策反复；而“接力任职”

能保持思路连贯，让朝政稳定推进，这才是对大局更有利的选择。

【管理智慧】一、喻樗的“人才配置逻辑”

：不是不看好俩贤臣，是怕“双首长制”

埋内耗雷喻樗反对“并相”

，绝不是觉得张浚、赵鼎能力不行，而是看透了“最高位的权力逻辑”

——俩人居于同一最高位，哪怕一开始再合拍，也难免因为“决策优先级”

“用人倾向”

闹分歧；一旦闹掰，不是“你走”

就是“我走”

，留下的人大概率会“推翻前任政策立威信”

，最后不仅贤才内耗，朝廷的政策也会“翻烧饼”

，百姓跟着遭罪。

他的思路放现在，就像公司里俩核心高管，大家都喊着“让他俩一起当ceo”

，有人却站出来说“先让一个管战略、一个管执行，以后接力当ceo更稳”

——避免“双ceo打架”

，还能保战略延续性。

核心逻辑：最高位容不下“双核心”

，阶梯接班才是“气脉延续”

的关键就像俩顶级厨师一起掌勺同个灶台，一个想做辣菜，一个想做甜菜，就算一开始商量好“做甜辣口”

，炒到一半也可能因为“辣多辣少”

吵起来；最后要么一个摔勺走，要么另一个硬改口味，好好的菜就毁了。

喻樗要的不是“俩厨师别合作”

，是“别同时抢一个灶台的主导权”