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第125章 内部优化 共同体机制完善（第4页）

四个步骤，最长调解时间不超过一个恒星时。

第三，建立技术共享积分与互助联盟双重制度。

文明共享技术可以获得积分，积分可以兑换资源或技术支持；同时，成立技术研发互助联盟，高阶文明必须派出工程师，帮助弱小文明提升技术水平，互助联盟的研发成果归全体成员所有。

高阶文明若拒绝共享核心技术，将被扣除积分，取消部分资源开采权。

第四，完善应急响应机制。

建立星际应急救援舰队，舰队由各文明的精英船员组成，配备最先进的救援设备；在宇宙中建立十个应急救援中转站，确保救援部队能在最短的时间内，抵达任何一个危机地点。

弗拉基尔的方案，兼顾了高阶文明和弱小文明的利益，既解决了机制漏洞的问题，又体现了共生的理念。

会议室内陷入了短暂的沉默，每个人都在仔细阅读着这份方案。

过了片刻，凯尔第一个站起身，微微躬身。

“泽洛斯文明，同意这份方案。”

戈恩也跟着站起身。

“布尔文明，同意。”

琪拉的脸上露出了笑容，她用力点头。

“佐伊文明，同意。”

其他文明的行政官们也纷纷表态，同意弗拉基尔的优化方案。

会议室内响起了热烈的掌声，掌声中，充满了对未来的希望。

弗拉基尔看着眼前的一幕，脸上露出了久违的笑容。

他知道，这份方案的通过，只是机制优化的第一步。

未来，还会有无数的挑战和博弈。

但他相信，只要所有文明都坚守共生的理念，就一定能克服一切困难，让共生共同体的光芒，照亮整个宇宙。

三、新机制的落地与初显成效优化方案通过后的第二天，共生巨城的行政厅就忙碌了起来。

各个专项委员会的组建工作，紧锣密鼓地展开。

资源评估委员会的成员名单，在三天后正式公布。

名单中，高阶文明代表、弱小文明代表、生态学家、原生族群代表各占四分之一，实现了真正的多元平衡。

琪拉作为弱小文明的代表，当选为资源评估委员会的副主席。

她上任后的第一件事，就是重新评估第73号星球的资源分配方案。

她带领评估委员会的成员，亲自前往第73号星球，实地考察了泽洛斯文明的勘探需求、奥莱文明的监测需求，以及当地原生族群的生存需求。

经过五天的调研，评估委员会拿出了一个全新的分配方案。

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泽洛斯文明可以在星球的南部开采能源矿脉，但必须采用生态开采技术，确保不会污染地下水源；奥莱文明可以在星球的北部建立监测站，但监测站的规模不得超过原生族群栖息地的十分之一；同时，泽洛斯和奥莱文明，必须各自拿出一部分资源，帮助原生族群改善生存环境。

这个方案兼顾了三方的利益，得到了泽洛斯、奥莱文明和原生族群的一致认可。

第73号星球的冲突，终于得到了圆满的解决。

纠纷调解机制的改革，也取得了显着的成效。

仲裁委员会的弱小文明代表比例，从原来的20提升到了50。

调解流程也得到了简化，平均调解时间，从原来的三天缩短到了一个恒星时。

上个月，佐伊文明和布尔文明因为生态改造技术的使用，再次发生了纠纷。

仲裁委员会只用了半个恒星时，就拿出了调解方案。

布尔文明赔偿了佐伊文明的损失，并承诺在未来的生态改造中，优先考虑原生族群的权益。