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如何避免居功陷阱（第1页）

如何避免“居功”

陷阱

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这本书涉及改变你生活的十大“不再找借口原则”

，正如我在本章开头所说，看淡工作和生活上的荣誉，试着过无借口的生活可能成为其中之一。

但是，要想做到不容易，这需要勤奋工作，可能还需要彻底改变根深蒂固的信念和行为模式。

我的一位搞咨询的朋友，直观、尖锐地指出：你要不断树立起淡泊荣誉的形象，而且要把这种形象展现给你接触的每个人。

所以，你觉得你的影响力可能是什么？你曾想过你周围的人是如何看你的吗？你想过你在市场营销方面的影响力吗？你将如何继续发展、包装、测试、计划和运用它？想想你塑造影响力的后续步骤和问题。

塑造你的影响力：

●问你工作中的同事，如何在工作中“崭露头角”

。

●问你工作中的同事，你跟他们的交流让他们感觉如何，或他们是如何评价你的。

●还问那些同事，让他们说出三种积极的行为品质和一种你需要改进的品质。

●你的新的潜在影响力符合你的主要价值观和信念吗？

●不管工作不工作你都依赖你的影响力？

●你是如何在职业和个人生活中强化你的影响力的？

●想一想，当你不在时，你希望别人如何评价你？

既然你大概知道了自己的个人影响力，你需要滋养、培育你撒下的种子。

种子成长的过程就是采用正确态度，寻求正确指导的过程。

如果你想从自信、荣誉共享的影响力中受益，那么你需要寻求建议者、指导者、教练，或值得信任的同事、朋友给你提出反馈意见，帮助你改变自身的影响力。

所以，你现在处于荣誉共享之旅的什么位置？只是刚开始？还是它已经成为你如何指导生活的一部分？下面的练习将马上显示出你现在所处的位置，以及你需要改进的地方，最终你就可以参加“不求回报贡献俱乐部”

。

荣誉共享练习

这个练习包括一个评估测试，使你发现你可能需要改进的地方，帮助你学会分享个人和集体荣誉。

但是，首先，我想让你记录一下你最近的经历，说明你目前是如何分享荣誉的。

你不必写很多，只要大概写出你现在分享荣誉的情况，你如何做到的，你当时做这个决定的动机是什么。

你总结出这些情况是如何发生的了吗？你做决定时有什么模式吗？想一想这个问题，再完成下面的评估测试，看看你的荣誉共享达到什么程度，从第1题（“不求回报贡献俱乐部”

常务理事成员）到第10题（“认为一切都归功于我”

专业户）。

如果你认为某条描述正是你目前居功的方式，那么在描述后做标记，最后把得分加起来。

□1.只要有可能，你都会想方设法让自己居功。

□2.如果别人邀功或得到荣誉，而你自己没得到，你就会生气。