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第二 职业心理学的发展（第1页）

第二节职业心理学的发展

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一、职业心理学的早期发展

中西方在古代就开始了职业心理学的早期研究（吕建国，孟慧，2000）。

在中国古代，孔老夫子就提出了“上智”

“下愚”

的基本分类，并将这两种基本个性类型与当时的社会阶层匹配;他还提出了“狂”

“狷”

“中行”

的个性类型三分法，并用这三个类型分析了他的七十二位弟子的个性，进一步对他们的职业、人生发展进行了预测与匹配。

中国古代社会一直把职业分为官、士农工商两个层次、五个类型，并与一定的德才标准匹配，制定了“士”

与“官”

的选拔标准。

孔子曾经说过，唯上知与下愚不移，意思是最聪明的人不需要改变，因为他认为自己已经是聪明的人了;最愚笨的人也不需要改变，因为他认为自己愚笨，改变不了。

孔子曾经说过，不得中行而与之，必也狂狷乎，狂者进取，狷者有所不为也。

孔子把人的性格分成三类:狂者、狷者和中行。

这里的狂者，相当于现代心理学所说的性格外倾型的人，狷者相当于内倾型的人，中行则相当于中间型性格的人。

他还针对这三种类型，有区别地进行教育。

柏拉图提出“理智型”

“意志型”

“情绪型”

的个性三分法，并将三种性格类型与社会地位及社会职业进行了匹配。

他认为，“理智型”

的人适合做统治者和哲学家，高居于民众之上;“意志型”

的人适合做战士和公职人员，为国家服务;“情绪型”

的人则只可做平民，接受统治与管理。