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二国外职业心理学的发展（第1页）

二、国外职业心理学的发展

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1879年，德国生理学家、心理学家冯特在德国莱比锡大学建立世界上第一个完整的心理学实验室，宣告心理学正式从哲学的母体中脱离出来，成为一门独立的学科。

心理学研究涉及知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系等众多领域，也与日常生活的许多领域，如家庭、教育、健康等发生关联。

心理学一方面尝试用大脑运作来解释个人基本的行为与心理机能，同时也尝试解释个人心理机能在社会行为与社会动力中的角色;另一方面它与神经科学、医学、生物学等有关，因为这些科学所探讨的生理作用会影响个人的心理。

职业心理现象也得以正式成为科学研究对象，并在第一次世界大战前的美国发展起来。

国外现代职业心理学的发展线索可以归纳为一个源头、两条支流。

一个源头，指心理学的基础理论学科都要涉及与职业心理学有关的理论研究，生理心理学中的反射理论、普通心理学中的个性理论及社会心理学中的社会化理论、态度理论及群体理论、发展心理学中的终生发展理论等，为职业心理学的发展提供了广阔的理论背景。

两条支流，指帕森斯所开创的从个体出发的职业心理学发展路线，以及孟斯特伯格（Munsterberg）所开创的从职业组织出发的职业心理学发展路线（汪罗，2015）。

1908年，弗兰克·帕森斯通过职业咨询等一系列实践活动，首次提出了“职业指导”

这一概念。

帕森斯首先形成了系统的职业指导思想，指导人们进行职业选择，使人们认识到职业指导的重要性，按照职业规律和个体特点选择职业、规划人生，被认为是职业指导之父。

1909年，帕森斯等人出版了职业指导专著《选择一份职业》，提出了帮助人们正确选择职业的三因素理论，确立了职业指导在现代社会中的地位，标志着职业指导理论的创立。

这些早期的职业指导活动，为职业指导事业的发展奠定了基础。

他的职业选择三因素理论具有重大的指导意义:①对本人自身的能力、兴趣、志向、智能和自身局限有清楚的认识，理解自身特点形成的原因;②对成功的要求、条件，不同行业工作的优劣势、机会和前景有详细的了解;③对前两个原则之间的关系进行深入的分析，做到人职匹配（袁焕伟，张元，2010）。

孟斯特伯格最突出的贡献是创立了工业心理学，工业心理学的目的就是追求个人在工业中的最高效率和最适宜的环境条件。

个人在工业环境中的最高效率，只有确保他在那种环境中获得最满意的适应时才能实现。

孟斯特伯格的研究成果被广泛地应用于职业选择、劳动合理化以及改进工作方法、建立最佳工作条件等方面。

选择适合工人体力、心理特征的工作条件，在当时不仅是生产力增长的重要因素，也是减少工人同企业主矛盾冲突的重要条件。

孟斯特伯格认为，心理学应该对提高工人的适应能力与工作效率做出贡献。

他希望能对工业生产中人的行为做进一步的科学研究。

他研究的重点是，如何根据个体的身体素质以及心理特点把他们安置到最适合他们的工作岗位上;在什么样的心理条件下可以让工人发挥最大的干劲和积极性，从而能够从每个工人处得到最大的、最令人满意的产量;怎样的情绪能使工人的工作产生最佳的效果。

管理史学家雷恩（Ryan）把孟斯特伯格的研究概括为三句话，即“最合适的人”

“最合适的工作”

“最理想的效果”

。

最适合的人，即研究工作对人们的要求，识别最适合从事某种工作的人应具备什么样的心理特点，将心理学的实验方法应用在人员选拔、职业指导和工作安排方面。

最适合的工作，即研究和设计适合人们工作的方法、手段与环境，以提高人们工作效率。

他发现，学习和训练是最经济的提高工作效率的方法和手段，物理的和社会的因素对工作效率有较强的影响，特别是创造工作中适宜的“心理条件”

极为重要。

最理想的效果，即用合理的方法在商业中也同样可以确保资源的合理利用。

他研究了对人的需要施加符合组织利益的影响的必要性。

美国、苏联、日本、法国的职业心理学研究与应用有着蓬勃发展的趋势（吕建国，孟慧，2000）。

（一）美国

美国是现代职业心理学的发源地，美国的职业心理学是从职业指导开始的。

19世纪末20世纪初，劳动分工的变化、科学技术的高速发展、民主政治和职业教育的发展四大社会因素促成了美国职业指导及职业心理研究和应用事业的产生与发展。