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探究明理（第3页）

要做到关爱，首先就要改变自己的心态，做到自强、自爱。

当我们不再将眼睛盯着别人，回到自己的心灵世界，将尘埃打扫干净，你会发现自己愉快了，别人也会跟着愉快。

想一想

1．刚走出校门的学生或多或少都会有这样的想法，不屑于平凡，又渴望尊重，你认为应该怎样调整这种心态？

2．尊重与自强之间的关系是什么？

一个从某中专学校商务助理专业毕业的小伙子，找到了一份办公室文员的工作。

每天的工作琐碎而辛苦。

半年后，他忍不住到部门主管那里去诉苦：“我本想工作一段时间后，让大家了解我，对我刮目相看。

可是，我的工作琐碎，这么长时间了，根本没有人注意我、尊重我，更别提欣赏我了。

我想换个能证明我能力的工作，让看不起我的同事看到我的价值。”

主管没说什么，走到门口，指着不远处正在打扫卫生的清洁工说：“你看她，上个月新来的清洁工，自从她上班以后，我们的工作区一尘不染，窗明几净，大家工作起来心情舒畅。

没有人因为她是清洁工而看不起她，相反，每个人都很尊重她，这就是她的价值。

无论做什么工作，只要你认真负责，用心去做，你就会赢得别人的尊重。”

三、尊重是团队和谐发展的基础，关爱是实现个人社会价值的基石

名人名言

不尊重同事，你将失去合作；

不尊重领导，你将失去机会；

不尊重长者，你将失去品格；

不尊重自己，你将失去自我。

树立关爱意识，养成尊重他人的习惯，既是个人成长的需要，也是职业活动的基本要求。

在一个企业中，每个人都是独立的个体，同时又是企业团队组织不可分割的一部分。

企业的强大蕴含着每一个人的力量，个人的能力也会在强大的企业团队中不断提升。

我们应当尊重每一个人的人格与尊严，就像我们自己希望受到别人尊重一样。

只有尊重他人才会赢得别人的尊重，才能在企业中获得更大的发展。

尊重不只是单纯地得到或者给予的问题，其实在给人尊重的同时你也会得到别人的尊重；当你践踏别人的尊严的时候，自己的尊严也正在自己的脚下痛苦地呻吟着！

案例分析

一天，一位中年女人领着一个小男孩走进美国著名企业“巨象集团”

总部大厦楼下的花园，在一张长椅上坐下来。

她不停地在跟男孩说着什么，似乎很生气的样子。

不远处有一位头发花白的老人正在修剪灌木。

忽然，中年女人从随身提包里拉出一团白花花的卫生纸，一甩手将它抛到老人刚修剪过的灌木上面。

中年女人满不在乎地看着老人。

老人什么话也没有说，走过去拿起那团卫生纸，把它扔进垃圾桶。

可是，老人刚拿起剪刀，第二团、第三团卫生纸又落在了他眼前的灌木上……就这样，老人一连捡了那中年女人扔过来的六七团纸，但他始终没有因此露出不满和厌烦的神色。

“你看见了吧！”

中年女人指了指修剪灌木的老人对男孩大声说道：“我希望你明白，你如果现在不好好上学，将来就跟他一样没出息，只能做这些卑微低贱的工作！”