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探究明理（第1页）

探究明理

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一、正直行为是主观与客观的统一

正直是合作中的重要因素。

正直是一种行为，或者说是一种行为方式。

行为，涵盖了里与外、言与行、自己与他人的关系。

人是自己行为的主体，所以，人的行为是有意识的活动，是有指向性的。

人可以通过自己的行为直接表现自己的目的，也可以通过行为掩盖自己的目的。

因而，选择不同的行为方式，实际上就是选择自己的不同的生存方式。

在学习和生活中，存在着如何选择自己的行为方式的问题。

我们自己采取什么样的行为，也直接关系到企业的生存和发展。

我们为什么要选择正直的行为方式呢？其根本原因在于，我们想问题、做事情都必须要达到主观和客观的统一，要做到从实际出发，这就要求我们必须要实事求是。

选择了正直行为方式的人绝不会是一个攀附权贵、心口不一的人，他不会心里这么想，嘴里却那么说，实际行动又是另外一套。

发现小偷在掏别人钱包而不敢吭声的人，绝不会是一个正直的人，正直的人有一身正气！

正直的行为方式是“表里如一”

。

它涉及个人或团体在私下与公开环境、在陌生与熟识情境下能否做到内外一致。

只限于多想而少说或少做，不是“表里如一”

，用心很少而盲目地多说多做也不是“表里如一”

。

案例分析

一个业务能力非常强的员工，总喜欢拆别人的台。

发现别人工作中的失误时，从不去提醒，等别人因此而酿下了大错，他就会打电话给公司上层汇报。

郑海帆认为他不是一个正直的人。

在项目最需要用人的时候，他把这个员工辞退了。

这件事引起了其他董事的反对，认为不应该在最需要用人的时候辞退员工。

郑海帆却认为，在这个时候辞退他，最合适不过。

“我要让他回去后好好想想，为什么公司会在最需要用人的时候辞退他。”

在他离开公司的瞬间，也许会对他有所启发，让他明白许多东西，这也有利于他的进步。

相反，如果等工程完了再辞退他，无异于“卸磨杀驴”

。

那种做法，对郑海帆而言，也是一种不正直的做法。

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