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探究明理（第4页）

正直的人，无论在什么时候、什么情况下，也不会违背做人的原则，都敢于挺直腰杆，维护正义的尊严。

案例分析

在一家大医院的手术室里，一位年轻的护士第一次担任责任护士。

当医生做完手术要缝合伤口时，她说“大夫，你只取出了11块纱布，我们用了12块”

。

医生断言：“我已经都取出来了，”

并不容置疑地吩咐道，“我们现在就开始缝合伤口。”

“不行，”

护士抗议说，“我们用了12块。”

“一切由我负责！”

外科大夫严厉地说，“缝合！”

“你不能这样做！”

护士激烈地喊道，“你要为病人想想！”

这时，大夫微微一笑，举起他的手让护士看，那手里攥着的正是第12块纱布：“你是一名合格的护士！”

他说道。

他在考验护士是否正直——她具备了这一点。

讨论：

1.说一说对这个案例的感受。

2.讲一讲自己听到或见到的有关维护正义和真理的正直的人的故事。

三、正直行为是岗位工作的基本行为方式

开诚布公地交流和沟通是企业和岗位工作中最重要的环节。

人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏企业和岗位工作的氛围，阻碍企业员工间的正常交流，并最终导致企业经营失败。

正直行为是企业、岗位工作的基本方式。

企业员工应能互相鼓励和包容、能互相指正和批评；上级能大胆使用更有能力的下级，下级可以毫不犹豫地指出上级的错误。

案例分析

一次成功的面试

面试官：假设你发现你的上司的一个工作举措是有违公司规章制度的，你会怎么处理？

求职者：首先我会与我的这位上司进行简单的直接沟通，用一种比较委婉的方式提出我对他这项举措的困惑，向他确认是不是由于我自己有什么认识上或经验上的不足，而导致我对这项举措认识上有偏差。

当我确定这并不是一个误会，不是我认识上的偏差时，我会明确指出他的做法与公司的规章制度是有冲突的，并给出自己的建议。

如果上司坚持违背企业原则，违反企业的规章制度，我会进一步与更高层领导沟通。

面试官：你不会担心你的上司会因为这件事而对你有看法吗？

求职者：我认为自己这样并没有做错。

这是一个员工诚信的问题，我作为企业的一员就有必要坚持维护企业的利益和规章制度。

在这样的情况下，我应该坚持正确的事而非看似正确的人，否则就是有违我的职业道德。