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探究明理（第5页）

[点评]该求职者面对这样的情况时，表现出了良好的诚信品质，时刻把企业利益放在首位，尽职尽责。

在面对权威时，坚持做正确的事，这一点非常重要。

该求职者的回答使面试官感到他是能真正维护企业利益的人，而这类人往往是最受企业青睐的。

在对上司的举措存在疑问的时候，该求职者采用了委婉地与上司沟通的办法是十分值得提倡的。

因为如果不完全了解事实，也没有与上司沟通，就有可能产生误会，而沟通可以避免产生这样的误会。

讨论：

1.员工正直与否与企业有多大关系？

2.请讲一个员工在面临风险或压力的情况下，仍然坚持以企业利益为先的故事。

3.在职场中，你认为怎样才能真正获得大家的尊重？

四、形成正直行为方式的基本途径

正直如同高山，笑傲风云，是人类的脊梁，也是我们为人处世的根本；正直如同硕果，我们之所以充满希望，是因为人类像热爱秋天的硕果一样向往正直，崇尚正直。

正直的人拥有坚强的信念。

他有能力去坚持我们认为是正确的东西，在需要的时候能义无反顾，并能公开反对确认是错误的东西。

一个不善良的人，谈不上正直。

因为他没有同情心，就不会疾恶如仇，也不会从善如流。

一个不勇敢的人，也谈不上正直。

因为他胆小怕事，就不会揭发批评坏人坏事，也不会热情地歌颂好人好事。

案例分析

正直做人，用心做事

全国知名的“化纤女裤大王”

赵孙立将企业的核心价值观定位为“正直做人，用心做事”

。

2003年11月，正值销售旺季，工厂产品供不应求，生产压力很大。

一天，质检人员发现一批新款裤子口袋的装饰皮料下角稍稍熨煳。

当时这个型号的裤子在市场上非常紧俏，严重缺货。

中层领导协商后，准备稍作修理后发往市场。

赵孙立知道后立即命令暂不发货，并召开全厂职工大会。

在大会上，赵孙立当场剪破这批裤子中的一条，这批裤子最终都被投入锅炉焚烧。

他说，剪裤子、烧裤子这件事，就是想让员工都真正意识到，诚信、正直、专心，是做人的优秀标准，同样也是一个品牌和企业的优秀标准。

讨论：

1.小组内回忆、分享感动自己的正直事例。

2.小组间分享最感人的正直事例，并表明自己对这些正直事例的态度。

3.分析影响正直行为方式的主要因素有哪些？