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探究明理（第2页）

二、宽容是一种和谐

宽容方能和谐，和谐才能成事。

人与人之间在性格、信念、价值观、行为习惯、为人处世等诸多方面存在着许多的差异，免不了会产生一些摩擦、埋怨、指责，求同存异的行为方式无疑应当成为个体间接受与共存、包容与和谐的正确选择。

在现实生活中，如果大家都能保持一个宽容的心态，学会宽容、学会理解、学会体谅，做到相互关心，相互支持，求同存异，就能形成和谐的氛围。

因此，促进人与人之间的和谐需要每一个人都多一分宽容。

和谐社会便是以人际关系的和谐为基础的，而人际关系的和谐又有赖于相互之间的宽容。

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付出宽容，收获健康的生命。

宽容别人是获得心理安宁和身体健康的关键。

拒绝原谅别人就等于自大和无知。

当代医学、心理学证明，在许多疾病背后，从关节炎到心血管疾病等，其真正的起因往往就是愤恨、责备、懊悔、敌意等。

医生指出，这些病人曾经受到过伤害、虐待或欺骗，他们心中充满愤恨，他们痛恨那些伤害他们的人。

据有关资料统计，近年来，因人际关系矛盾激化，情绪偏激，不能容忍，而致恶性行凶者，占全部凶杀的60％。

而作案者大多是血气方刚，涉世不深的青少年。

我们有理由认为，人们如果变得冷静了、明智了、宽容了，世间就不会发生太多的悲剧，不会出现太多的恐怖。

“和为贵，忍为高。”

聪明的人懂得退让，因为忍耐能带来幸福。

很多时候，两强相遇，狭路相逢，双方如果能够明智地各退一步，那么，大家都有条生路。

三、宽容需要有公正的评价

公正，作为社会稳定和平衡的基石，是人们社会活动中，从事各种事务所必须遵守的一种价值准则。

同样，作为一个团队，营造公平公正的氛围，创建公平公正的机制，保证团队每一位成员都得到公平公正的待遇，是团队得以良性健康发展的重要条件。

反之，如果团队成员善良、高尚的行为被压抑，遭受不公正待遇，那么团队的事业生命注定会惨遭夭折。

从团队建设的角度看，公正地评价每一个人是宽容的具体表现，也是团队和谐的基本保障。

能不能公正地评价他人，也就是能不能客观全面地看待别人。

在现实的生活中，每个人都有其特点，都有长处和短处，正所谓“尺有所短，寸有所长”

。

如果我们总是拿自己的长处和别人的短处相比，那么，我们的评价就会有所偏差，直接或间接地影响到人际关系。

相反，如果总拿自己的短处和别人的长处相比，那么，就会总感到自卑。

无论哪种情况，都会对团队成员之间的关系产生消极的影响。

不是今天看不起这个人，产生盲目自大的情绪，就是明天觉得自己谁都不如，产生自卑心理，致使情绪消极低落。

宽容的好处：

宽容的人爱记住别人的好处，总是心存感激，所以乐意帮助他的人就多。

宽容的人能与人同乐，给人快乐；自己也是只记快乐，不记烦恼，所以他的快乐就比人多。

宽容的人善于发现别人的优点，肯定别人的长处，所以他的朋友就多。