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一从学生到职业人（第2页）

动手至少可以分成两大类，逻辑上的动手和实物操作上的动手。

知道一件事情后，逻辑上的动手验证、实践，对大学生不是太难的事。

比如，知道怎么推导数学公式，与自己动手去推导一遍的差距不是太大。

对软件工程师而言，学会怎么编程序，到自己动手编出类似的程序来，不是件太难的事。

但在工程实践中能够解决类似的问题，动手能力的要求就高了，与学校里通常讲的学习能力大相径庭。

此类实践是介于抽象思维能力和形象思维能力之间的一种能力，最可靠的积累途径就是不断地长期实践。

再次，是工作岗位的适应，从个性导向向团队导向转变。

进入了新的工作岗位，要熟悉职场的规则，每一位刚工作的新员工在意个体成就，往往缺乏团队意识和沟通技能。

在工作中，只有在团队中才能更好地发挥个人的价值，职业生涯才会有更好的发展。

最后，是身体习惯的适应，养成职业习惯。

面对工作的压力，要学会保持工作的高效和个人生活健康的一种平衡，调整生活规律，形成一种良好的职业习惯。

比如，注重工作的计划性，学会情绪管理等。

无论在什么样的岗位上，做什么样的事情，都不能轻视自己的岗位，慢待自己的工作。

如果你能够做好每一份平凡的工作，培养自己爱岗敬业的精神，就能够逐步迈向自己事业的巅峰。

3.职业精神——职业人的核心竞争力

企业最看重员工什么？

翻看众多企业的招聘广告，无论是大公司还是小公司，无论是招聘什么职位，在其岗位要求中，除了相关的职业技能、知识体系和经验外，无一例外的都会有职业精神方面的要求。

企业为何如此看重职业精神，在激烈的职场竞争中，职业精神对我们拥有职场的核心竞争力有着怎样的影响，我们该如何在工作中铸就职业精神，使自己能够真正地融入职场，成为一名合格的职业人。

（1）什么是职业精神

职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。

概括来说就是对所从事工作的一种超越物欲、坚定不移的工作追求，是一种全力承担社会责任的精神境界。

职业精神总是鲜明地表达职业根本利益，以及职业责任、职业行为上的精神要求。

各种不同职业对于从业者的精神要求总是从本职业的活动及其交往的内容和方式出发，适应于本职业活动的客观环境和具体条件。

拓展阅读

微软总裁比尔·盖茨认为，评价一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度即可。

如果一个人工作起来充满热情，他就能够做到精益求精和力求完美；如果做起事来总是感到受了束缚，感到工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那他绝不会做出什么伟大的成就。

汤先生是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当火爆，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。

但是，以前并不是这种情况，那时候，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。

但是，汤先生的到来改变了这一切，他对待工作充满了**，这种精神状态点燃了其他员工胸中的热情火焰。

每天，汤先生第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。

工作时，他容光焕发，好像生活又焕然一新。

在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。

在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。

因为他经常保持这种**四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。