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任务四 求职技巧与礼仪（第10页）

4.面试中要注意的语言习惯。

语法准确，表达流利，用词得当，言之有物。

5.把握好自己的肢体语言。

据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%～35%，而其余的是靠面部表情和肢体动作来传达的。

以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上半身以示自己的礼貌和热情，保持眼睛接触，说话语调自然而又略带兴奋以表示你是多么渴望得到这份工作。

6.一分钟的自我介绍。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒时间内，针对“客户”

的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要给对方留下深刻印象，还要即时引发“购买欲”

。

一分钟自我介绍的要点：一是独特。

即你最擅长什么？你最精通的领域是什么？你最值得骄傲的一件事情是什么？二是与面试职位相关，即所陈述的事例要与应聘的职位相关，不要把不相关的信息介绍出来。

三是简洁清晰。

介绍的内容、叙述方式和用词都要非常简洁干脆，一般在250～300个词之间。

下面这两个自我介绍就很不错：

我叫×××，来自××××，今年6月将从××学校××专业毕业。

除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在×××方面的特长我最大的特点是……（给出具体事例）。

正是基于这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的×××这一职位。

谢谢！

五、求职形象

礼仪是面试成功的重要砝码。

服饰打扮、言谈举止、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程命运。

如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于某一过失而导致求职失败。

很多用人单位在招聘时，影响其决定的因素70%源于“第一印象”

，即应试者的精神面貌和衣着打扮。

应试者的形象对求职成功有重大的影响，因为不论你认同与否，你都无法改变用人单位有可能以貌取人的意向。

在许多面试中，主考官在前两分钟就能依据你的形象几乎做出取舍决定。

形象的内容宽广而丰富，它包括你的穿着、言行、举止、修养、生活方式、知识层次等。

下面就此做一简单介绍。

1.得体的着装

当你进入面试现场后，面试官第一眼看到的是你的仪容装扮。

第一印象在面试中是十分重要的，一张图片能够抵得上千言万语，看到的总能比听到的印象更深刻。

（1）面试着装的四个原则

找出你的“旧”

衣服。

在面试当天穿崭新的衣服可不是明智之举，因为很可能让你手足无措。

反而曾经给过你自信的“旧”

衣服会让你更加舒适和放松。

你的穿着打扮让你看上去不像外人。

着装要和你去面试公司的员工的着装风格相似，所以你最好提前到面试的公司去看看情况。