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任务五 就业程序（第2页）

二、就业协议的签订

毕业生与用人单位达成一致就业意见后，应当按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部及各省（市、自治区）的有关规定与用人单位签订就业协议，这是维护毕业生就业工作的严肃性、公开性和公平性的重要体现，是实现毕业生顺利就业的重要保障。

（一）就业协议填写的基本规范

1.毕业生基本情况。

此部分内容要求毕业生如实详尽填写，不能有遗漏，更不能提供虚假信息。

姓名以学籍档案为准；专业名称应为所学专业规范全称，不能简写和错写；应聘意见应简洁、明确，并签署个人姓名。

2.用人单位基本情况。

此部分内容由用人单位填写。

用人单位要向毕业生如实介绍本单位的情况，包括单位名称、所有制性质、联系人、联系方式、档案转寄详细地址、户口迁移地址等。

其中单位名称应与单位公章一致，不能简写、误写或写别名。

所有制性质要详细填写，以便于学校按有关规定审核就业协议并准确掌握毕业生签约流向。

（二）签订就业协议的基本要求

1.毕业生所使用的就业协议书必须是省级就业主管部门统一印制的，毕业生和用人单位之间订立的劳动合同和其他形式的协议将不作为毕业生就业报到证办理的依据。

必须明确的是，复印、复制的就业协议书一律是无效的。

2.签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，对各方均具有约束力，无正当理由不得单方面违约。

3.签订就业协议的三方应具备合法的主体资格。

毕业生应取得毕业资格；用人单位应具有从事各项经营或管理活动的能力，应具备用人自主权；学校应如实向用人单位介绍毕业生的基本情况及在校表现，同时也应将所掌握的用人单位的信息如实发布给毕业生。

4.签订就业协议的三方在签订就业协议时应遵循平等协商的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

如有其他约定，可在就业协议“备注”

栏内注明，此部分内容将被视为协议的一部分。

5.就业协议条款的内容必须明确，不能有含混不清的表述，以免日后产生争议。

同时还应当注意与以后订立的劳动合同做好衔接，以免在就业以后产生劳动纠纷。

对解除协议的条件、违约方应承担的违约责任也应当在协议中提前注明。

6.签订就业协议必须合法。

就业协议的签订必须符合国家有关法律及毕业生就业的各项方针、政策。

否则，政府就业主管部门将不予认可。

7.就业协议在国家规定的两年择业期内有效，逾期作废。

（三）就业协议的管理

1.每位毕业生仅有一份就业协议书，一定要妥善保管，不得遗失。

一旦发生遗失，毕业生需向学校提出申请，经审核同意后，按有关规定补办。

毕业生如果谎报遗失就业协议，将视情节轻重给予相应校规校纪处理。

2.就业协议书若挪用或转借他人，一经发现，所发放的就业协议书作废，并追究当事人责任。

3.就业协议书因书写错误或污损、破损不能正常使用的，毕业生可向学校就业主管部门提出补发申请，经审核同意后，将原就业协议书交回，更换新的就业协议书。

4.毕业生若考取研究生，应在离校前，将未签订的就业协议书交回学校就业主管部门。

就业协议若已签订，还应同时递交用人单位的退函。