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任务五 就业程序（第3页）

（四）就业协议的签订程序

毕业生签订就业协议时应严格遵循签订程序，否则学校在上报省级就业主管部门办理就业报到证时将无法通过审核，也就无法办理就业报到证。

1.毕业生回生源地自主择业，可不签订就业协议，经本人申请，学校审核后直接办理。

生源地为毕业生入学前的家庭户口所在地，入学后家庭地址变更者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将新址作为毕业生的生源地。

已婚者的生源地为配偶所在地。

2.到省辖市管或区管单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类专业的经市人力资源和社会保障局，师范类专业的经市教育局）盖章同意。

到县及县以下单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经县毕业生就业主管部门（非师范类专业的经县人力资源和社会保障局，师范类专业的经县教育局）盖章同意。

3.到省直单位就业的，除具体接收单位盖章以外，还需经该单位的上级主管部门盖章同意。

其中签约省直机关事业单位的，需携带省人事部门核发的年度机关事业单位增人计划卡。

签约在省工商局注册的非国有制单位的，须到省人才交流中心实行人事代理。

4.到部队服役的，由接收单位盖章。

5.到在京中央单位就业的，须经国家人事部同意。

（五）就业协议解除和违约

1.就业协议解除，包括单方依法或依协议解除和三方解除两种形式。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，比如，学生未取得毕业资格，达不到用人单位的要求，用人单位有权单方面解除就业协议。

这类就业协议解除，解除方无须对另两方承担法律责任。

三方解除是指学校、毕业生、用人单位三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。

这类就业协议解除应是三方当事人真实意愿的一致反映，因此三方均不承担法律责任。

三方解除应在就业计划上报省就业主管部门之前进行，如在就业派遣计划下达后三方实施解除，还须经省就业主管部门批准并办理改派手续。

2.违约是指单方擅自解除就业协议，解约方应按协议条款的规定向另外两方承担违约责任。

从实际情况来看，毕业生违约所占比例较大。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了就业协议后，应当认真履行协议，尽量避免违约。

倘若毕业生确有特殊原因需要违约，应当履行解约手续。

具体步骤是：第一，本人提出解约申请，阐明解约的理由；第二，到原签订协议的单位办理书面同意解约函，并需加盖单位公章；第三，将本人申请和单位的解约函交学校就业主管部门审核；第四，学校就业主管部门根据有关规定审批换发新的就业协议书，原就业协议书由学校收回。

三、劳动合同的签订

毕业生从到用人单位工作之日起即与用人单位建立起了劳动关系，根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（一）劳动合同的基本内容

劳动合同的内容有两个部分：一个是必备条款的内容，另一个是协商约定的内容。

1.必备条款。

根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限。

合同期限分为三种：一是固定期限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间。

如1年期限、5年期限等。

二是无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。

三是以完成一定的工作为期限，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。