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任务五 就业程序（第4页）

②工作内容。

包括用人单位与劳动者双方约定的工作数量、质量以及劳动者的工作岗位等。

③劳动保护和劳动条件。

用人单位与劳动者双方约定的工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生措施，对女工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的特殊劳动工作条件等。

④劳动报酬。

劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、补贴等的数额及支付时间、支付方式等。

⑤劳动纪律。

用人单位制定的规章制度。

⑥劳动合同终止的条件。

该条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。

应当注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件。

⑦违反劳动合同的责任。

该条款规定了签约双方的任何一方违反了合同中的规定，致使劳动合同无法继续履行，违约方应当承担的违约责任，包括赔偿损失的方式和违约金的数量等。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定劳动合同还应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.协商约定条款。

《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时除上述必备条款外，还可以协商约定其他的内容，即协商约定条款。

这部分条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。

如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项等内容。

随着劳动合同制的实施，人们的法律意识、合同观念会越来越强，劳动合同中约定条款的内容会越来越多。

这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

（二）签订劳动合同的基本原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.合法原则。

是指订立劳动合同的双方不得违反法律和行政法规的规定，也就是说，订立合同的主体和内容必须合法。

对不合法的内容，要运用法律武器维护自己的合法权益。

2.公平原则。

是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

3.自愿原则。

用人单位不能强迫或欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者签订劳动合同应完全出于自己的意愿。

4.平等原则。

是指订立劳动合同的劳动者和用人单位的法律地位平等。

只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

因此毕业生到用人单位开始工作时，应该依据《劳动法》的规定，要求用人单位签订劳动合同。