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任务五 就业程序（第5页）

在合同上签字前一定要仔细阅读合同条款，谨防合同“陷阱”

。

5.协商一致原则。

劳动合同的各项条款包括必备条款和协商约定条款应都是经过平等协商取得一致的意见。

6.诚实信用原则。

订立劳动合同的双方应诚实守信，严格履行其义务，不得滥用权力及规避法律或合同规定的义务。

（三）签订劳动合同的注意事项

毕业生与用人单位订立劳动合同是一件非常严肃认真的事情，不能有丝毫马虎，一份完善的劳动合同不仅可以保障工作顺利、安全地进行，更能够在发生纠纷时及时、妥善地解决双方纠纷，把损失减少到最低程度。

1.毕业生应当在订立劳动合同前了解有关保护劳动者合法权益的法律、法规以及相关人事政策，以做到心中有数。

如《劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

2.劳动合同应依法订立，只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。

不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

因此，毕业生要对用人单位的合法性进行认真审核，了解对方是否具有从事相关经营的资格、资质、履约能力和信用等级等，可要求对方提供相应的证明文件并在所提供的文件上签名盖章确保真实。

文件包括：营业执照复印件、资质证明等。

同时还应仔细察看企业注册的有效期限是否过期。

3.劳动合同的内容要全面，包括劳动合同中的必备条款和协商约定条款，尤其是必备条款的内容不要有疏漏。

合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写或含混不清的文字表达。

每项条款的表述应明确，以没有歧义为标准，否则就有可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，甚至带来不必要的争议，给订立双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

4.订立的劳动合同应是书面形式的合同，即“口说无凭、立字为据”

，避免签“口头合同”

，并且要求保留一份合同。

劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。

采取书面形式能够使权利义务明确具体，有利于合同的履行。

一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

合同订立后，应将合同正式文本复印若干份，将原件保存好，平时尽量用复印件，以免原件丢失带来举证麻烦。

5.试用期内也要签劳动合同，这一点往往被毕业生忽略。

有些用人单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口将毕业生辞退。

因此毕业生在试用期内一定要与用人单位订立书面合同。

这样，一旦发生劳动纠纷、争议，就有了法律依据。

四、离校

毕业生完成学业，离开学校前还有一些工作要进行，要办理必要的离校手续。

主要有毕业鉴定、填写普通高等学校毕业生登记表、毕业体检、领取就业报到证和户口迁移证等。

（一）毕业生鉴定工作

毕业鉴定是毕业生临近毕业时，通过回顾自己大学期间的德、智、体、能等综合情况的表现，为自己所做的准确、客观的评价和总结，以便在今后的学习、工作中取得更大进步。