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任务五 就业程序（第8页）

若已办理了就业手续，还应将就业报到证退还给学校毕业生就业工作部门。

六、人事代理

（一）毕业生人事代理

毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

人事代理工作由县（市）以上（含县、市）政府人事部门所属的人才交流服务机构负责。

按照有关文件规定，高校毕业生联系到的接收单位是非国有经济单位（外资、合资、民营、民办、个体、乡镇、区街）及实行股份制改造的国有企业以及自费出国留学、择业期满尚未落实就业单位的毕业生需要办理人事代理手续。

（二）毕业生人事代理的服务内容

1.向毕业生提供人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务；

2.为毕业生保管、整理人事档案及提供档案借阅、传递服务；

3.负责档案工资的核定调整，工龄连续计算；

4.为毕业生办理见习期满后的转正定级，专业技术职务资格评审；

5.代办养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险业务；

6.负责管理毕业生的组织关系；

7.为毕业生挂靠户口关系；

8.负责接转毕业生的人事关系手续；

9.为毕业生办理出国（出境）政审呈报手续；

10.承办与人事管理相关的其他事宜。

（三）毕业生人事代理的作用

1.保护毕业生的合法权益。

不同体制的单位，其人事劳动政策有显著区别，毕业生在不同体制单位中频繁流动会有许多人事问题需要衔接处理好。

而毕业生人事代理业务对毕业生流动中个人的档案保存、工龄的连续计算、社会保险的接续、职称评定等问题都能发挥很好的衔接作用，使毕业生在人才流动中的合法权益得到有效的保护，实现单位人向社会人的转化。

2.帮助毕业生从烦琐的事务中解脱出来。

人事代理机构可以为毕业生迅速办理各项与其息息相关的福利及劳动人事事务，毕业生可以全身心地投入到自己的工作学习当中，免去了后顾之忧。

3.人事代理制度削弱了毕业生对单位的依附感，在这种用人机制下毕业生增加了工作的危机感和责任感，能够促进毕业生刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

（四）毕业生人事代理的程序

根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是：

1.择业期内已联系到接收单位的毕业生将有接收单位签章的就业协议交到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心审核后签署人事代理意见。

毕业生将就业协议送交学校，由学校统一办理就业报到证、户口迁移证，并将毕业生档案送交到省、市人才交流中心。

毕业生持就业报到证、户口迁移证等材料到接收单位报到，就业单位无集体户口的，可直接落入省、市人才交流中心集体户口。

2.择业期内暂未联系到接收单位以及准备升学、出国的毕业生，持就业协议到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心审核签署人事代理意见。

毕业生将就业协议交至学校，由学校统一办理就业报到证、户口迁移证，并将其档案送交省、市人才交流中心。

毕业生持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料到省、市人才交流中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入省、市人才交流中心集体户口。

3.择业期满仍未联系到接收单位的毕业生，由学校将其报到证开具到生源地的人事部门，由人事部门所属的人才交流中心负责接收并管理毕业生的人事关系。

七、就业报到证的改签