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第三 就业政策及相关规定（第3页）

鼓励国有大中型企业，特别是创新型企业创造条件，更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。

充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕业生就业的作用，加强人才培养使用和储备。

各地在实施支持困难企业稳定员工队伍的工作中，要引导企业不裁员或少裁员，更多地保留高校毕业生技术骨干，对符合条件的困难企业可按规定在2009年内给予6个月以内的社会保险补贴或岗位补贴，由失业保险基金支付；困难企业开展在岗培训的，按规定给予资金补助。

承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀高校毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费补助按规定从项目经费中列支，具体办法由科技、教育、财政等部门研究制定。

高校毕业生参与项目研究期间，其户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。

聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。

4.鼓励和支持高校毕业生自主创业。

鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。

对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性费用，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。

在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模；从事当地政府规定微利项目的，可按规定享受贴息扶持。

有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。

强化高校毕业生创业指导服务，提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”

服务。

各地要建设完善一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地，并给予相关政策扶持。

鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益，符合规定的可享受社会保险补贴政策。

5.强化高校毕业生就业服务和就业指导。

充分发挥人力资源市场配置资源的作用，强化公共就业服务的功能。

人力资源社会保障、教育等部门及高校要加强协作，采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式，大力开展面向高校毕业生的就业服务系列活动，为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各类就业服务。

高校要强化对大学生的就业指导，开设就业指导课并作为必修课程，重点帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。

加强高校就业指导服务机构建设，落实人员、场地和经费。

加强人力资源市场管理，严厉打击违法违规行为，加强招聘活动的安全保障，维护高校毕业生的就业权益。

6.提升高校毕业生就业能力。

大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。

完善离校未就业高校毕业生见习制度，鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生。

见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。

拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地。

从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。

加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”

制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书。

人力资源社会保障部门根据高校毕业生需要，提供专场或其他形式的职业技能鉴定服务，教育部门及高校要给予积极配合。

对符合就业困难人员条件的高校毕业生，按规定给予鉴定补贴。

7.强化对困难高校毕业生的就业援助。

对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。

各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。

对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，各地公共就业服务机构要摸清底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织他们参加就业见习、职业技能培训等促进就业的活动。