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社会领域专职党务人才队伍建设研究（第5页）

1.强化业务培训，提升专业理论素养

一是完善培训机制。

按照“缺什么、补什么”

的原则，定期、不定期举办各种类型的社会领域党务工作者培训班。

二是加强多节点培训。

根据培训计划加强岗前培训和定期培训，注重理论知识的系统性、专业性和实用性，采取情景模拟、案例教学、典型示范、研讨交流等多种培训形式。

三是实施多载体培训。

利用街道党员综合服务中心、党员电教示范点等不同培训平台，千方百计提升党务工作者理论素养。

2.强化能力培养，提升综合专业素质

一是加强基层锻炼，夯实基础提升能力。

让大学生党务工作者深入社区和非公企业，接触基层党员和群众，从最基本的党务工作做起，在实际工作中提升能力。

二是加强轮岗交流，岗位历练丰富阅历。

推进新聘专职党务跨岗位交流工作，逐步形成在“社区居委会-社区党委-非公党组织-商务楼宇服务站”

之间进行交流轮岗的长效机制。

三是加强以老带新，心手相传积累经验。

聘请经验丰富的党务人才与年轻人结对子，通过带动和示范，使之尽快成长起来。

（四）明确岗位职责，提高工资待遇，推进队伍建设保障工程，促进专职党务人才队伍规范化建设

1.明确岗位职责，规范职位定位

一是完善社会领域专职党务工作者配备机制建设。

按照“社会工作党委-商务楼宇中心服务站-商务楼宇服务站”

模式，将专职党务工作者集中配备，完善社会领域党建工作体系。

二是完善社会领域专职党务工作者职责制度建设。

将社会工作党委、商务楼宇服务站的党务人员按照区域划分，与若干具体企业、楼宇及门店相对应，明确任务，细化职责，推进其党建工作。

2.提高工资标准，规范职位待遇

一是明确经费来源。

比照社区工作者情况，彻底解决所有专职党务工作者工资经费来源。

二是统一工资标准。

比照社区专职党务待遇，确定其他几类专职党务工资标准。

三是按档发放奖金。

按照每年6000元、5000元、4000元的等级标准对应“优秀、良好、合格”

3个年终考核等级进行发放。

四是发放通信补贴。

给予每名社会领域专职党务工作者每人每月100元的通信补贴。

[1]张永新，北京市朝阳区委社会工委书记。