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2 为了那份丰厚的回报（第3页）

过了头就变成窃他人成果为己所有。

比如起草贯彻上级决策部署的实施意见，目的意义、目标任务、措施方法等上级文件都写得很明白具体了，我们觉得写不出更好的东西，就从上级文件中大段大段地“拿”

，甚至直接在上级文件上进行“修改”

，基本框架和内容保持不动，把标题改一改，把语气变一变，把“全国”

或“全省”

改成“全市”

，一份“重要文件”

就算大功告成。

起草讲话稿也是这样，写不下去或改不下去时，就从上级领导讲话或报刊文章中“拿来”

，然后略加改造，以防出现抄袭的痕迹。

上述几“法”

，虽然让我们屡获成功，还节省了许多脑细胞，但碰上心细、记忆力好、文字水平高的领导，还是容易露出马脚。

特别是那一回，我们为市委起草关于贯彻省委×号文件、进一步加强思想政治工作的意见，用的就是“拿来主义”

的法儿，只可惜忙中出错，忘记把省委文件中“全省”

二字改为“全市”

，被书记发现，结果挨了一顿好骂，还举一反三对机关文风进行了一番整顿，弄得我们灰头土脸很是狼狈了一阵子。

不过，回想起来还是感谢书记，因为这次整顿让我们认识到了投机取巧耍弄这“法”

那“法”

的危害。

首先，不利于提高机关文稿质量。

机关文稿是直接为决策服务的，具有很强的政治性、政策性、权威性，所以必须严肃认真对待，谋篇布局、确定主题、提出任务、制定措施乃至遣词造句、标点符号等等都必须一丝不苟、精益求精。

如果虚于应付，热衷于玩文字游戏，那只能是制造文字垃圾。

其次，不利于推动工作。

文稿一经领导在会议上念出或制作成文件发出，就成为下级贯彻的依据、行动的指南，因此，文稿是否既符合上级大政方针、又切合当地实际，是否具有可行性和可操作性，是否能推动解决改革、发展、稳定中的种种实际问题，就直接检验着文稿是否有实用价值。

如果不具备这种价值，而停留于结构、语言、角度的花样翻新，对实际工作就毫无意义。

再次，不利于文秘人员自身成长。

好钢是炼出来的，好笔是磨出来的，好文章是改出来的，唯有踏实认真，勤学苦练，才能不断有所进步提高，也才对得起组织和领导的信任。

如果自我要求不严，靠小聪明、小伎俩骗取领导的“同意”

二字，不仅贻误工作，对个人成长也毫无益处。

不下苦功夫，哪得“回报”

来

此后，我们几个年轻人果然冷静、老实了很多。