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2 为了那份丰厚的回报（第4页）

我们不再为某篇稿子未获“同意”

而沮丧，当然也不敢再玩弄什么“技巧”

，而是按照领导要求，老老实实、认认真真地把每一篇稿子写好、改好，同时注意总结经验教训，终于慢慢有了进步，获批“同意”

的稿子也慢慢多了。

实践给予我们有益的启示——

要牢固树立质量意识。

有了这种意识，才会把领导交办的事当作自己的事情来办，才会像搞个人创作挣稿费那样认真对待公文起草和修改，再苦再累也在所不辞；有了这种意识，才会开动脑筋独立思考，自觉克服照抄照搬的陋习；有了这种意识，才不致粗制滥造，马虎了事，才会像企业生产产品那样一丝不苟，不放过任何一点瑕疵，力求不出次品和废品。

要有意识地培养对于失败的耐受力。

就写作锻炼的过程来说，失败是成功的通行证，一次次失败就是一级级通向成功的阶梯。

这是任何文秘人员都不可逾越的，即使是那些妙笔生花的大手笔也都有过失败的记录。

因此，面对失败，不要怕丢面子、挨批评，不要担心领导和同事会认为自己没水平，而要迅速调整心态，认认真真把稿子修改好。

这一点，对于初进机关的新手们尤为重要。

要把准备工作做充分、做扎实。

即动笔之前先把思路理清楚，讲话稿也好，文件也好，主题是什么，目标任务是什么，有哪些措施和要求，要通过领会领导意图和自我思考，基本考虑停当，然后制作成写作提纲，经领导审定后再动笔。

这样，就可避免或减少返工修改甚至做无用功的现象。

这本来无须多说，但有些同志的确有时忽略了这一点，对领导意图没有把准吃透，自己也没有考虑清楚，或者虽然考虑了但考虑得不够明朗和成熟，就匆忙动笔，写到哪儿算哪儿，这样哪有不出次品、废品的？

要找准问题，然后对症下药。

领导否掉任何一篇稿子，一定有他的理由。

什么理由呢？如果领导没有明确指出，那就全靠自己分析，或者是对领导意图领会不够，表达不充分、不准确，或者是老调重弹没写出新意，或者是华而不实、可操作性不强，如此等等，是什么毛病就改什么毛病，有什么问题就解决什么问题。

如果自己找不出问题，就要虚心向有经验的同事请教，把问题找准了再动笔改。

除了以上几点，当然还有其他方面，总之要从思想上、态度上、方法上多方面着力，才能使自己成熟得快一些。

是的，我们的写作没有稿酬，但我们期盼的那份“回报”

却比稿酬更为丰厚和珍贵。

因为我们终于明白，这“回报”

不只是领导笔下的“同意”

二字，更重要的是文稿所表达的思想理念、目标任务、政策措施得以贯彻实施后所收获的经济社会发展成果——是高新技术开发区那繁忙的流水线，是新城区那气势恢宏的商业综合体，是棚户区耸起的保障性住房，是刚竣工的机场、高铁站，是下岗工人再就业的欢笑、贫困农户不断鼓起的钱包和留守儿童幸福成长的歌声……

这样想来，个人名利算得了什么？吃苦、失败、委屈又算得了什么？我们无怨无悔、志在必得。

真的。