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12 寻求那一抹亮色（第3页）

我只好自己提炼了一段话：“作为年轻干部，必须时刻牢记，职位，只是脚下的台阶，而不是真正的高度，真正的高度是丰富的知识和胜任本职的能力；荣耀，只是照在脸上的阳光，而不是真正的底色，真正的底色是坚守初心、永不忘本，永葆共产党人的本色。”

话不多，意思也很浅显明白，但给年轻干部们留下了深刻印象。

还有一次是在抗洪救灾总结表彰会上，讲话稿本来已经定稿了，也是觉得缺少几句“惊人之语”

。

想着想着，脑子里突然冒出两句：“没有灾难的时候是最容易麻木的时候，麻木的时候是最容易滋生灾难的时候。”

会后大家都认为这两句话很有哲理，很有警示意义，一听就记住了。

亮色，想说爱你不容易！

她就像躲藏于平淡文字后面的绝色美女，千呼万唤始出来，甚至千呼万唤还不肯出来，矜持、高傲得很呢！

心中有亮点，笔下才能出亮色

其实，和当年的我一样，绝大多数文秘人员都有对于亮色的爱好和追求，关键是如何得到她。

一些年轻同志问：其中有什么诀窍吗？怎样才能掌握这种诀窍？

这个问题还真不好回答。

我只能说，稿子有没有亮色，首先取决于心中有没有亮点。

这“亮点”

除了强烈的事业心、责任心以外，以下几方面是至关重要的：

——不甘平庸的自我“苛求”

精神。

这就是不满足现状、不迁就自己，强逼自己不断向高质量、高水平迈进的较真劲，是一股“语不惊人誓不休”

的倔犟劲。

大家知道，对于已经入门上路的文秘人员来说，其写作能力面临着从“过得去”

到“过得硬”

的艰难跃升。

如果停留和满足于“过得去”

，那就不可能达到“过得硬”

，当然也相对轻松舒服一些；反之，只有不停留、不满足于“过得去”

，才有可能达到“过得硬”

，当然也会把自己搞得很苦很累。

但两相比较，谁能得到那“一抹亮色”

呢？当然不言自明了。

——对灵感的敏锐捕捉能力。

灵感，即瞬间产生的富有创意的突发性思维状态，通常文艺创作和科研活动才需要它，难道机关文稿写作也需要它吗？我认为是需要的。

不过这种灵感不是来自关在办公室里凭空想象，而是来自对实践的认知和对相关知识经验的感悟与积累。

比如，我们经常会接触到某个典型事例或某种鲜活经验，会听到领导在日常交谈和会议即兴讲话中表达的某种独到见解或个性化精彩语言，还会了解到大量生动的群众语言和各界人士提出的“金点子”

，当我们因之而受到触动、启发，脑子里有“灵光一闪”

那种感觉时，就应立即把它们捕捉住并记下来，这或许就会成为写作灵感的爆发点，进而成为文稿亮色的源泉。

怕的只是无所用心、麻木迟钝，那只会与灵感失之交臂。

——多角度观察事物和表达见解的灵活方法。

角度，即观察事物的出发点；多角度，即从不同的出发点观察事物。