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7 迎合的学问（第3页）

上任不久，一位退休老领导突然求见，我以为有什么重要事情相商呢。

他却说：“谢书记，向你提两条建议：第一，你不能烫鬈发（其实我的鬈发是祖辈遗传的）；第二，你不能穿花衣服（其实我穿的是条格休闲西装）。”

听后我不禁暗自发笑，当然还是感谢他的好意。

又一次外经办主任来向我请示：“书记，广东一客商来谈投资，说是要带一位女秘书前来，这恐怕不行吧？”

我又一次哑然失笑。

部分干部群众观念陈旧、墨守成规的现状，促使县委做出了“开展一次解放思想大讨论”

的决定，于是布置办公室为我起草一篇动员讲话。

“秀才”

们苦思冥想了好几天，好不容易憋出“既要解放思想，又要严明纪律”

“既要放开搞活，又要加强管理”

这样几个观点。

我一看，虽然说得没错，但不符合本人风格，于是自己提炼了一个形象化的观点：“大江东去，清流与浑浊并存，毕竟比死水一潭要好；放开搞活，繁荣与垃圾并存，毕竟比闭塞贫穷要好。”

一句话石破天惊，震动全县，搅动了干部群众的思想，促进了外向型经济迅速发展，成为全区解放思想的典型。

事后得知，对我这个说法，“秀才”

们都有点担忧，包括有的班子成员也有不同看法，但我是主要领导，我就喜欢这样表达思想，说错了我负责。

打开窗子，新鲜空气和苍蝇蚊子都会进来，安上纱窗就是了，有什么好怕的？后来“秀才”

们写稿子也慢慢适应了。

当然，语言风格、篇幅长短等方面的迎合只是表面的，更重要的是思想观念、精神气质、工作方法等方面的迎合。

换句话说，我们作为文秘人员，要善于向领导学习，向领导看齐，以此在写作上与领导默契配合、完美投合。

——像领导那样忧国忧民，胸怀全局，以推动发展、造福民生为己任，绝不能心胸狭窄，目光短浅，应付式地写写“遵命文章”

；

——像领导那样熟悉“上情”

、了解“下情”

，把贯彻上级大政方针与联系本地实际结合起来，创造性地开展工作，绝不能照抄照搬，人云亦云，满足于当“传声筒”

和“文抄公”

；

——像领导那样全面、深入、辩证地看问题和分析问题，善于透过现象看本质，把握规律占先机，抓住重点求突破，绝不能浮光掠影，浅尝辄止，看问题流于表面、片面；

——像领导那样注重文稿的针对性、实用性，一切着眼于推动工作、促进发展，绝不能坐而论道，空洞说教，满篇空话套话；

——像领导那样有底气、有定力、有担当，求真务实，敢想敢干，绝不能含含糊糊、犹犹豫豫，写出来的尽是些华而不实的八股文章。

有的同志说，要是能像领导那样，那还爬什么格子，自己去当领导岂不更好！

没错，尽管你现在不是领导，但写稿子时就是要迎合领导，以领导的高度统揽全局，以领导的眼光观察事物，以领导的口气部署工作，以领导的气势凝聚人心，这样才能把稿子写好。

还有的同志担心，所谓迎合领导，会不会有溜须拍马、曲意逢迎之嫌？其实多虑了，我这不是为了个人捞什么好处，而是为了工作，有什么好担心的？而且我还得说，如果你所服务的是真正公道正派、才华横溢、能力超群的领导，那真是前辈子修来的福气，不仅对写好文稿大有好处，而且对个人成长也大有禆益，要不怎么有人说领导机关是人才成长的摇篮呢！

迎合≠盲从