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1 笔杆子 众里寻他千百度（第3页）

但到后来，我的看法慢慢地转变了，首先是从我自己身上找到答案的。

回顾自己十几年爬格子的历程，不也是从不熟悉到熟悉、从不合格到基本合格一步步走过来的吗？不也是在领导的教育、指点和写作班子中的“大手笔”

帮助、引领下慢慢成长起来的吗？没有人生来就会写材料，也没有哪个文秘人员一上岗就能成为出类拔萃的笔杆子，还得靠培养、靠磨练、靠领导和同事传帮带。

特别是那种基础好、悟性强、肯吃苦、已经达到“基本”

水平的人，只要加一灶火、助一把力，是完全能够成为得力笔杆子的。

其次我还发现，有的文秘人员写领导讲话、写重要文件，总是存在这样那样的不足，但以个人名义在报刊上发表的言论、随笔、理论文章等，却具有相当的水准，不仅观点鲜明、逻辑严密、文句通顺，而且有些还称得上是上乘佳作，令人刮目相看。

这是为什么？是出发点不对，为自己写就竭尽所能，为领导写就偷工减料吗？不是。

是初出茅庐不懂得公文写作的基本要领吗？也不是。

而是因为，个人写作和公文写作是性质完全不同的两码事。

个人写作可以不受任何约束，思维和语言有着广阔的自由发挥空间；而公文写作就不同了，写什么、怎么写，大的方面必须遵循领导意图、体现领导主张，特别是起草领导讲话和领导署名文章，还得体现领导个人的思维方式和语言风格，否则就很难出“成品”

。

把握了这一点，对文秘人员多加引导，让他们逐步转“型”

入“轨”

，笔杆子也就呼之欲出了。

用好和善待现有的笔杆子

还有一条很重要，就是用好和善待现有的笔杆子。

人们以为当了秘书就能当官，其实办公室、政研室写作班子中，一些写作能力出众的笔杆子并不都那么“幸运”

。

他们因为工作需要而长期待在秘书岗位上，有的写了十年二十年还趴在那儿没完没了地写，写白了头发，写垮了身体，直到再也写不动为止。

也许他本人忠诚老实从不抱怨什么，但别的文秘人员看在眼里也许会想：看吧，材料写得再好又有什么用？还不如不会写和写不好的，找个理由就转岗到轻松、实惠一点的单位去了。

这样一比较，有的同志积极性就会受到影响，写作上就会失去兴趣、降低要求。

这样做固然是不对的，但现实情况摆在这儿，你能指责他觉悟太低素质不高吗？当然不能。

所以我认为，领导同志对那种成熟的笔杆子，既要用好，又要关怀，既要发挥其本人写作上的作用，又要发挥其对写作班子的传帮带作用，待新的笔杆子成长起来，就要予以妥善安排。

这样做，对于调动文秘人员的积极性，对于培养造就一代又一代优秀的公文写作人才，必定是大有益处的。

“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”

辛翁所言“灯火阑珊”

，指的是那种灯火稀疏、清冷零落的场景。

是啊，当我们千呼万唤而“蓦然回首”

之时，所寻觅的“那人”

，不也是处于那种若明若暗、依稀可辨的位置上吗？