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六领导亲自改稿如果出现错误怎么办（第1页）

六、领导亲自改稿，如果出现错误，怎么办？

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领导亲自改稿一般有几种情况：有的是喜欢自己动手，觉得稿子不行，不叫秘书改，自己直接改；有的是看到稿子几经修改还是不行，再退回去改估计也好不到哪里去，只好自己动手改；有的是觉得稿子总体上还行，只在少数地方做点小改动，加几句话或者改几个词什么的。

的确，很多稿子经过领导精心修改，化腐朽为神奇，变生涩为成熟，成为我们学习和模仿的范本。

但也无须讳言，有的稿子经领导修改后，虽然总体质量提高了，但语言文字上出现了这样那样的瑕疵。

是改过来呢，还是听之任之呢？这就让我们有点为难。

难在哪儿？主要是观念上的影响。

有的同志以为，凡是领导改动的东西，就是他认为正确的东西，所以即使觉得有错也不好再改，改了就是对领导不尊重，怕领导不高兴，甚至担心领导对自己产生不好的看法。

但同时又觉得，如果就这样定稿付印发下去，就意味着自己没有尽到为领导服务的责任，而且人们会认为这些毛病并不是出在领导身上，而是出在起草者身上，是由于起草者马虎潦草或者水平不高所致。

于是出现了这样几种情况：有的觉得问题不是太大太明显，犯不着太较真，睁只眼闭只眼算了；有的把矛盾上交给主管文字的办公室主任或者秘书长，让他们拿主意，以免自己直接“冒犯”

领导；有的则不管那么多，该怎么改就怎么改。

我们所需要的当然是后者，这样才是对领导、对事业负责的表现，也是对自己负责的表现。

话说回来，有些同志存在这样那样的顾虑，从一定角度看也可以理解。

因为我们毕竟处于服务、服从的地位，办任何事情、起草任何文稿都应遵循领导意见，维护领导权威。

但我们还要看到，主动为领导着想，敢于坚持自己的正确意见，帮助领导修正不足，也是为领导服务的应有之义。

具体地说，首先，不能“以己之心度领导之腹”

，要看到多数领导是能够听得进不同意见的。

比如有的领导在改完稿子后，会对秘书班子说声“你们看这样改行不行？”

或者说“主要内容就这样了，文字上你们再理一理吧！”

这就给了我们思考和修改的空间，觉得有不妥的地方，大胆改正就是了。

其次，的确有的领导主观意识和自尊心比较强，不喜欢文秘人员改动他的东西，某些搞文字出身的领导更是这样。

这种情况下，就要把问题找准，把理由汇报给他听，只要我们有理有据、方法得当，领导一般都会接受，即使有的不接受，也不至于不高兴，不至于像有些同志想象的那么恐怖。

怕的只是我们自己，怕这怕那，顾虑太多。

看到领导一脸的严肃，就吓得把想说的话吞回了肚子里。

事实证明，倒是那些既有水平、又有主见，敢于和善于坚持自己正确意见的文秘人员，往往能得到领导的欣赏和器重。

解决好观念上的问题，接下来就是对领导改得不对的地方进行“反修改”

。

一般来说，凡经过领导亲自修改的稿子，原则上、方向上和主要观点、主要内容方面不会有大的问题，因为他毕竟比我们站得高、看得远，这些方面能够把握得住。

我们要做的，就是对局部的、细节上的问题进行修正。