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47卓有成效的仿效（第1页）

47、卓有成效的仿效

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几个渔夫在海边撒网捕鱼，有一只猴子站在高高的树上，好奇地观察着渔夫们的举动。

后来渔夫们回家吃饭，将网留在岸边。

猴子就下树走过去拿起渔网，模仿渔夫的动作，抡起网往外抛，结果把自己罩在里面掉进了水中。

猴子一面挣扎，一面哀叹着：“我从来没拿过渔网，怎么可能会用它捕鱼呢？真是自作自受啊！”

许多事情并非像看起来那么简单，渔夫撒网就是如此。

看似容易，实则隐藏着丰富的方法、经验，所以即使是聪明的猴子也不能一看就会。

这就显出实践的重要性来了。

学习新事物，观察固然必不可少，然而更为关键的是亲自动手实践，从中吸取经验和教训，这样才能真正掌握。

切不可不懂装懂，盲目行动，像猴子那样，捕鱼不成，反害了自己。

在现代企业管理中，最初的成功管理始于卓有成效的仿效，因为在优秀的企业管理中能够吸取好的管理经验，以助于企业的进步。

以下是卓有成效仿效应该注意的几个问题：

1．模仿的目的要明确：如果想模仿某家成功企业的管理，管理者可以亦步亦趋地照他的方式去做，也可根据自己的目的，只把他的方案当做样板来参考。

如果对方知道管理者在使用他的设计方案而乐于帮助，管理者的感觉会更佳，模仿的效果也会更佳。

这时管理者可以通过同他交流，掌握更多的细节。

2．不要盲目照搬：某些因素对某些仿效对象有用，却未必对有的管理者也有用，因此，模仿应该掌握一般性原则，不要把每个具体细节都不加选择地照搬。

而且，模仿的条件是方案要适合管理人的产品及管理人的个性。

3．有所创新与发展：管理者不但要从仿效的原型中尽可能汲取更多的东西，把这些当作改善业务的基础，而且还要加上自己的改进设想。

即使管理者的模仿对象能提供十分完善的方案，管理者也还是要设法加上自己的创新。

当管理者感到由于加进了创新以后，新方案比原方案有了发展时，管理者不妨邀请仿效对象或者有关专家来评价一下，从而获得裨益。

4．联系与交流：为找到一个恰当的仿效对象，管理者可能要花很多的工夫。