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最好不争功（第1页）

最好不争功

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当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。

面对这种情况，你该怎么办？下面几种方法或许对你有所帮助。

1.用短信澄清事实

写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。

写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。

在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。

在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。

2.夸赞对方，重申自己的作用

对这同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要。

很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”

的角度而不是“我”

的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。

如果着眼于事情的积极一面你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情有独到的看法也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

3.退出争夺战

初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。

但对某些人来讲，这或许是最好的。

你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”

之外其他并无妨碍。

在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。

争功，必然会得罪人。

当你已经预见到了将来的生存危机，而你想追求的又是另外一种境界的时候，不妨做个有先见之明的人，在恰当的时候选择毫不犹豫地“功成身退”

，——虽然你的功劳暂时有所损失，但你的才能摆在那里，任谁也抢不去。