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对办公室里的性骚扰大声说不（第1页）

对办公室里的性骚扰大声说“不”

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在网络文学中，我们经常会看到“霸道总裁爱上我”

的浪漫桥段。

然而，在现实生活中，故事不仅没有那么浪漫，更多的时候，它还跟丑陋的“性骚扰”

有关。

2002年3月，《北京青年报》进行的一项调查结果显示：

71%的女性表示曾经遭受过性骚扰。

2003年，一家女性调查中心的调查报告显示：84%的女性遭受过不同形式的性骚扰，其中最大的受害群体是30岁以下的未婚职业女性，50%的性骚扰来自工作场所，其中36%来自上级。

毫无疑问，这些数据都在提醒职场女性，以及那些爱幻想的浪漫女生：办公室这个展示个人能力、实现个人价值的地方，也是性骚扰最容易发生的地方，绝不可掉以轻心，更不能迷迷糊糊。

F曾就职于某互联网公司，在那家公司，她亲眼目睹了上级领导对女下属的性骚扰，以下是她叙述的经过：

“当时，我所在部门招聘的全是女生。

有一个女孩子刚来公司，在试用期内，总监以她能力不强为由，找她谈过几次话，还让她写职业规划。

有一天下班，都已经八九点钟了，那女孩在被总监留下写职业规划。

第二天，这个女孩没来上班，她跟比较要好的同事说，前一天晚上差点儿被强奸。

她写完职业规划后，拿给总监看，总监先说她做商务工作太放不开了，这样是没办法把工作做好的。

然后，他就让这个女孩坐在他腿上，说要教她，其实是试图强奸她。

这女孩一直哭着求他、推他，他把门反锁不让她走。

这女生跟他说，她男朋友就在楼下，如果她一直不下去，他肯定会上来。

总监想了想，就放她走了。

女生到楼下后，跟男友讲述了这件事，两人随即报了警。

警察来后，把他们都带回了警局，由于是强奸未遂，又没有证据，第二天早上总监就出来了，直接去了单位。

“这个女孩后来辞职了，并发邮件给老板，详细地讲述了事情的前因后果。

老板让行政调查这件事，并约部门内的人进行了谈话。

后来听说，这个总监已经不是第一次做这样的事了，每次都是利用女下属快要转正的时间让她们害怕，如果不从的话，就以开除来威胁她，也算是他的套路吧。

在这个女孩之前，有三四个女孩都被侵犯过，并因此离职。