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任人唯贤聪明的老板慧眼识才03（第17页）

无论是求人还是别人求己。

双方关系都不好处理，一个怕碰钉子，心里忐忑，一个不好意思拒绝，心里不情愿。

如果想保持和谐的人际关系，那么在求人帮忙时一定要注意请求方法。

下面介绍几种在公司中“高明”

的请求技巧。

1．重视平时的人际关系

当工作在期限内无论如何也完不成或因有急事而必须停止工作时，不得不请求公司里的其他人帮忙。

这时被求的一方能否爽快地答应和平时你与他的关系如何密切相关。

无论什么事情都是对等互换的。

在别人求你帮忙时，如果你力所能及就尽力帮忙，那么在你有事有求于他时，他就很难说：“不”

。

相反，如果你平时不帮别人的忙，对人家说：“不”

，那么在遇到困难请求别人帮忙时，对方不会提供帮助是必然的事情。

因为自己也有请求别人帮忙的时候，为了在非常时刻能够得到别人的帮忙，所以在平时工作中别人求你帮忙时，要能体谅对方，尽力给予帮助。

2．详细说明有关工作的情况

在别人有求于你时，你会想：“为什么他自己不能做呢？”

所以，在自己请求别人帮忙时一定要详细说明一下原因。

同时，在对方接受的场合，必须详细说明工作的目的、程序、期限等。

如果没有详细说明所托工作的情况，一旦工作结果发生错误，会给对方带来麻烦。

所以，托人工作时，不要不好意思去交待这个交待那个。

如果知道对方所托工作的主旨和程序，就能很有效率地进行工作。

另外，如果知道明确的期限，自己也很容易进行工作的安排，决定每天需要完成的工作量。

为了避免不必要地浪费时间，提高工作效率，请求方和被请求方要详细讨论一下工作的主旨和步骤。

上司找人拟定文件，这样重要的工作一向要找比较认真的人，可是，即使是认真的人也有一时疏忽、帮倒忙的时候。

托付别人做的工作本来是自己应该做的，如果最终出现问题，就必须自己承担责任。

出现错误时，一味地推托说：“这是你做的，我不知道。”

会使双方关系出现裂痕。

对完成的工作进行检验，必须由自己去做。

即使是托别人做的工作，完成之后的检验也是自己的工作。

4．把握自己的工作量

下面，简略谈一下接受别人托付时的注意事项。

这是某个公司的例子。

大家的工作能力没有太大的差别，可是为什么大家有事时总找他一个人帮忙而不找别人呢？原来是这个人在别人求他帮忙时，总是说：“嗯，可以。”

总是非常愉快地接受。

只是这个职员有不好的地方，那就是过于轻率地接受别人的托付。

有时候在期限时间内不能完成，结果给托付一方带来麻烦。

那么，怎样做才好呢？重要的是受托付一方要估计一下自己在一定的时间内（比如一天）可以完成的工作量。

比如，让你制定文件时要知道有多少页，或者有多少字，估计一下自己是否能够完成再做答复。