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6用准精锐人才（第1页）

6．用准精锐人才

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李嘉诚语：

对于我来说，人才是相当重要的，甚至比金钱还要看得重要。

在我心目中，不论你是什么肤色，不论你是什么国籍，只要你对公司有贡献，忠诚肯做事，有归属感，有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

制度比血缘更可信，人才比亲人更可贵。

马世民等于是李嘉诚连公司一道买下的人才。

1984年，马世民即坐上和黄集团第二把交椅，任董事行政总裁。

除和黄，马世民还先后出任港灯、嘉宏等公司董事主席。

马世民是长实系除老板李嘉诚外，第一个有权有势、炙手可热的人物。

李嘉诚表示：“我一个人没有那么多时家做那么多间公司的主席。”

另外，青洲英泥行政总裁布鲁嘉也是英国人。

在和黄、港灯两大老牌英资集团旗下，留任的各分公司董事长、行政总裁达数十人之多。

马世民把李嘉诚左右手称为“内阁”

。

评论家说：“这个内阁，既结合了老、中、青的优点，又兼备中西方的色彩，是一个行之有效的合作模式。”

70年代末一80年代中期，李嘉诚大举进军香港英资企业。

1977年，李嘉诚购得美资永高公司后，迅速把矛头指向称雄香港的英资。

他的第一个目标是怡和系的九龙仓，以退为进的李嘉诚放弃九龙仓收购，把经营不善的和黄洋行作为收购对象。

他在部署收购和黄的同时，在市场悄悄吸纳英资青洲英泥（注：水泥）公司的股票。

1978年，李嘉诚持有的青洲英泥股票达25％，他人局出任董事。

1979年，他所持的股份增购至40％，顺理成章坐上青洲英泥董事局主席之位。

李嘉诚完成收购和黄洋行先后达3年，1981年伊始，他正式出任和黄集团董事局主席。

港刊称，“以鬼治鬼”

是李超人完成收购英资企业后的治理大计。

青洲英泥的行政总裁选留布鲁嘉，和黄集团的行政总裁是李察信。

1982年秋，英首相撒切尔夫人赴京就香港的政治前途与中方谈判，香港英人惶恐不安，信心危机席卷香江。

李察信竭力主张和黄集团将重心转向海外发展，李嘉诚却看好香港前途。

两人在发展方向上分歧严重，导致了李察信的辞职。

接替行政总裁一职的是另一位英籍人士——马世民。

马世民上任不久就参与收购英资港灯集团，并出任港灯主席。

马世民一上任，便为和黄赚大钱，并辅佐李嘉诚成功地收购港灯集团。

是为当时华资进军英资四大战役（李嘉诚收购和黄、港灯，包玉刚收购九龙仓、会德丰）中的一役。

马世民辞去和黄董事总经理一职，与李嘉诚跨地区投资重点移向中国内地不无关系。

1984年，马世民接替英籍前任李察信，坐上和黄首席行政长官交椅。

李察信的辞职，是主张放弃香港，大举投资海外。