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过于乐观的幻想反而会消解行动力（第2页）

在现实生活中，很多人会自信过头，高估自己完成任务的能力，而且这种高估会随着人在任务中的重要性而增强，其中多数人会对未来事件抱有不切实际的乐观。

心理学家昆达早在1987年便发表论文指出：“人们期望好事情发生在自己身上的概率高于发生在别人身上的概率，甚至对纯粹的随机事件有不切实际的乐观主义。”

2．证实偏见

什么是“证实偏见”

呢？就是人倾向寻找和自己信念一致的意见和证据。

比如有一个人喜欢看科比打篮球，并且对科比参加的每一场比赛都充满信心，就算科比哪次比赛失误了，他也会找到各种证据为科比辩护，而不会寻找与自己观点相悖的证据。

这种行为就是“证实偏见”

，它会让人过度盲目，因为它只让人看到对自己有利的信息，让人们更加乐观地相信自己的判断，而不去思考事实到底是什么。

所以，无论学习、工作或者做其他事情，都应该对信息保持客观公正的分析能力，不过分乐观，也不过分悲观。

同时，在“渐变”

的环境，或者看似不变的舒适区中，还应该保持一定的危机感，这样才不会变成温水里的青蛙。

什么是危机感呢？危机感就是事态令人感到危险，感觉到有事物威胁到自身，并为此紧张。

当危机感来临的时候，我们必须对现状做出改变，鼓起勇气，迎接挑战。

尤其是在“生死存亡”

的危机感面前，人的潜能更容易被激发，人的勇气也会暴涨，甚至会无所畏惧。

哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔有句名言：“21世纪，没有危机感是最大的危机。”

在瞬息万变的现代社会，竞争无处不在，无论你是学生，或者已经工作了，多多少少会产生危机感。

因为身边的人都在努力奔跑，如果稍有松懈，就有可能被社会淘汰。

危机感不仅会给人带来压力，也会给人带来动力。

如果过于乐观，没有危机感，人就不会努力奔跑，对事业和生活就会失去兴奋感，就容易让人安于现状，不思进取，失去创造力。