格格党

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当初入职一家翻译公司时，我就品尝过Andy式的委屈。

当时公司手上有一个体育赛事的项目，在南京，而我刚好负责市场部的品牌工作。

老板把我叫到办公室，问：“你们部门最近准备的公司宣传片素材够用吗？南京正好有项目现场，你需要去一趟拍点儿新素材回来吗？”

我暗爽，赶紧点头说：“需要。”

三天后，老板提着豆浆经过我工位的时候，突然停了下来，诧异地看了我一眼，然后把我叫到了他的办公室。

“你怎么还没出发？不是要去趟南京吗？”

他问道。

三

我迟疑了一下，点头说：“对，要去的。”

他更不解了：“那你怎么还不去啊？几号出发？去几天？”

我憋得满脸通红——我从小就特别恶心这种连续发问式的质问性语气。

老板看我不说话，语气缓和下来：“你是有什么问题吗？”

这下我可绷不住了，老爷子终于意识到自己的问题了吧，哼。

于是我理直气壮地大倒苦水：“老板，我才入职公司三天，已经忙得晕头转向。

新公司的logo设计、口译部要的项目PPT、媒体要的通稿，都弄完了。

至于您说的这事儿，南京那边的同事我一个也不认识，也没人告诉我要对接谁。

吃住行的安排、什么时候出发、待几天，这些差旅方面的标准我一无所知，是不是该有个人告知一下？毕竟我刚入职。”

老板一下皱起眉头来，一字一顿地说：“你怎么会有这种想法？市场部是你在管，所有的工作你只需要给我结果，至于你在过程中做了哪些工作，不需要告诉我。

你说的这些问题，你自己想办法解决。

你不去做，你在等谁？什么都等别人替你想，那你的工资也让别人替你领得了。”

这给我气的。

虽然回去后我当天就“吭哧、吭哧”

地把这些事儿理清楚了，后来也把工作顺利搞定，但我还是有些记恨他。

我觉得公司文化一点儿人情味儿都没有。

直到跳槽去了下一家公司，我才知道这职场上的人情味儿是多么没必要。

离开那家公司时，我养成了一种少问愚蠢的问题、凡事主动出击的工作习惯，然后带着这种不自知的“厉害”

，在新公司混得如鱼得水，扶摇直上。

你觉得自己努力了就很了不起吗？

你觉得自己付出了就该被尊重吗？

别傻了。

赢家的游戏规则是，你付出过多少努力，还能不能撑得住，受了多少委屈，我不关心。

我只关心你最终出现在哪个位置上，然后选择尊重你，或者无视你。