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第一章 人工智能时代的再教育（第1页）

第一章　人工智能时代的再教育

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日本政府关注再教育的原因

2017年11月，日本前首相安倍晋三在日本首相官邸召开的“百岁人生时代构想会议”

上提出“为了迎接百岁人生时代，必须对普及再教育这一关键问题进行探讨”

。

我在得知这个消息之后，不由得感慨“日本政府终于也意识到了”

。

自从1998年成立商业突破（Busihrough，BBT）大学之后，我一直在强调再教育的必要性，并且通过BBT大学等途径对商务人士进行实践教育。

但在看过日本政府的方针之后，我却发现，日本政府的方针和我理想中的再教育完全不同。

我认为再教育应该从年轻人开始并且“坚持终身”

，而日本政府则只将重点放在对60岁左右的人进行再教育上。

由此可见，将来开始领取退休金的年龄将提高，而退休金的数额则将下降。

让即将退休的人在开始领取退休金之前有能力继续赚钱养活自己，这才是日本政府大力推行再教育的真正目的。

安倍晋三在他本人担任议长的未来投资会议上也提到，“保证劳动者一直到70岁都有就业机会”

，这和日本政府提出的再教育方针基本一致。

安倍晋三在要求企业继续雇用退休员工直到65岁的同时，还要求增加65岁以上劳动者的工作机会（2018年10月23日《日本经济新闻》）。

日本政府关注再教育的原因。

现在日本的退休金是从65岁开始领取的。

因此当日本人在60岁退休时，如果在接下来的5年内找不到新的工作，就只能靠退职金（1）和存款维持生计。

退休后就算每个月将生活费控制在15万日元以内，到65岁的这5年里共计需要900万日元。

但日本政府正计划将退休金的开始领取年龄提高到75岁（2014年，时任厚生劳动大臣的田村宪久透露，政府正在考虑将开始领取退休金的年龄提高到75岁）。

在2017年10月召开的内阁府有识者讨论会上，参会人员总结出了一份要求建立有助于提高退休金开始领取年龄到70岁以上制度的报告书。

日本政府要求企业必须雇用员工一直到65岁，2019年又修改《高龄者雇佣安定法》，似乎要将雇佣年龄提高到70岁。

虽然日本政府对外宣称退休金制度的调整属于“自觉自愿”

，但迟早会以法律法规的形式规定下来，套用在所有国民的身上，这已经是日本政府的惯用手段了。

现在还没退休的人应该尽早为75岁开始才能领取退休金这件事做好准备。

今后如果日本人真的从75岁开始才能领取退休金，按照一个月生活费15万日元计算，从65到75岁的10年共计需要1800万日元。

这样的话，恐怕绝大多数人的退职金和存款都坚持不到领取退休金的时候。

从今往后，要想平稳地度过从60到75岁的这15年，一生都不被金钱问题困扰，我们每一个人都必须掌握“赚钱的能力”

。

因此，我们必须从年轻的时候开始，就主动接受再教育。

如果日本政府打算将开始领取退休金的年龄提高到75岁，就应该从更年轻的群体开始普及再教育。