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第五章 谦让也需要来点艺术（第3页）

但就是这样，也没有影响的他对工作的热情，先进还是年年在拿，而支持他这么多年的动力就是当时领导的那句话，不让老实人吃亏。

所以几年下来，职称也变为了副主任，党龄都八年了。

四十多岁的人，终于看到希望了，这次房子确实如领导所说，比十年前的大得多了，所以，一提到分房，老高心里就甭提有多高兴了。

可是，房子还没开始分，单位就像热锅里的蚂蚁，急啊！

开始做动作的是大有人在，一时间最受欢迎的人物就是局长和负责分**宜的副局长，跟他们打招呼的同事，哪个不是点头哈腰的，好像世界上自己的爸妈也没他俩亲了。

为此，老高自然也放心不下了，专程找了一下局长大人，局长的态度很“明确”

：“你放心，你的情况，我很清楚！”

事情的结果犹如一个晴天霹雳，直接把老高送到了医院，又没有分上。

原因在领导去医院看望老高的话里：

“老高，这次真是对不住了，本来这次我是一再跟他们说，老高的房子一定要批下来。

可是经过党委研究决定，为了单位的发展，这次分房尽量满足这两年年轻有为的大学生，毕竟他们是单位的栋梁。

我们都是老党员了，在这种时候就应该表现我们党员的先进性，咱们应该主动地忍让一下。

而且当时开会的时候，你也是在场的。”

老高头看着天花板，无言以对，至于局长后面说什么，再也听不进去了！

……

老实人被欺侮是命中注定的。

老实人心地善良，心太软，面对心地恶毒、心肠硬的主儿，只能充当悲剧角色，别无选择。

老实人的座右铭是忍一忍平安无事，退一步海阔天空。

而实际上，老实人常常被逼到一个死角，再无退路。

3．谦让也要有一个度

小田大学毕业一年多，从毕业时进去的公司跳出来后，在一家刚成立的咨询公司做客服。

三个多月做下来，小田形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。

主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。

顶头上司是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做的客户总监，仅比小田早进公司两个多月。

据说客户总监在小田进公司前的业绩平平，小田进公司后，才有了点“高歌猛进”

的意味（“高歌猛进”

是老板在工作总结会上的表扬用词），而老板完全不知道这其中有小田的成绩。

小田与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”

。

在公司里做事，无论大小公司，总会有自己的顶头上司，除非做自己的老板。

跟上司是铁哥们、铁姐妹也还罢了。

如果是初进公司的菜鸟，公司人事还不很通，学历耀眼三分，还有比较突出的工作能力。

心胸豁达的上司认为自己有可用之才，高兴还来不及；小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”

，抢了自己的风头，妨碍了升职的进度。

这时不是菜鸟们忌惮顶头上司，而是他们被忌惮。

小心眼上司的最大特征，是将他人业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。

使绊子倒还不影响工作情绪，最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感霎时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也**然无存，除了心寒，还有什么？

类似小田情况的职场人士有很多，尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工，大多数人都是忍气吞声或是一跳了之。

很少有人去和自己不平等的遭遇作抗争，最后遂了“大尾巴狼”