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第七章 热忱的习惯成大事所需要的温度（第5页）

热爱自己的工作，是每个都应做到的。

你要真心喜欢你所从事的工作，不论你是一个行销人员，还是一个办公室职员；如果你是行销人员，那么你要做的工作就是推销你的产品与服务；如果你是行政职员，你的工作就是对人群的服务；你必须真心喜欢你所从事的工作，如果对自己的工作不了解，那就要想办法去弄懂它。

对自己、对产品有了百分之百的信心之后，你要开始行动，不断的行动，采取大量的行动。

你将马上发现，此时不但你已热爱你的工作，工作也会爱上你的。

曾经有一个鞋匠，他从事擦鞋工作已经多年，但是他一直非常热爱自己的工作。

他还说他过着幸福的生活，而且为拥有当地最好的擦鞋水平而感到自豪。

其他的人很奇怪，就问他：“我们看着都觉得你很辛苦，你怎么还会一直喜欢你的工作呢?何况，擦鞋这项工作也不是什么好工作吧?”

鞋匠是怎么说的呢?他说：“我擦完鞋之后，看到每个人都能够穿着一双光鲜的鞋上路，这是多么让人自豪的一件事呀!既然我干了这一行，那我就要成为一个最伟大的擦鞋匠!”

连擦鞋也可以有这样的自豪。

从这位擦鞋先生的身上，我们是不是可以学到很多东西呢?那就是：服务、尊严、自豪和想做到最好的欲望。

你若从心底渴望成功，就请记住这个无名鞋匠，记住你选择了工作之际，便是选择了服务、尊严和自豪。

只有热爱，才会有热情。

热情是工作的动力，没有热情，就不能把工作做好，更谈不上敬业。

世所公认，莫扎特是音乐天才，但天才是怎么炼成的?在莫扎特小的时候，成天要做大量的练习，不断反复的练习，如果换一个人，这么单调而又重复的工作可能会把人逼疯，但是莫扎特爱音乐，所以即使是我们看来枯燥乏味的练习，他却乐在其中。

天才就是这样炼成的!

正因为有爱，所以有热情。

热情的力量是巨大的，它几乎可以改变整个世界。

热忱，是所有伟大成就过程中最具有活力的因素。

它融入了每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中。

它是一种精神，具有一种无法摧毁的巨大力量。

热忱是实现愿望最重要的工作方式之一。

每个人的内心都有热情，能感受强烈的情绪，可是没有几个人能依此情感行动，他们习惯于将热情深深埋藏起来，这是多么大的浪费呀。

拿破仑·希尔说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”

热忱实在是一种难能可贵的品质。

但是很不幸的是，我们很多人缺乏这种品质，对自己的工作和所从事的事业充满热情的人少之又少。

有很多人都是这样：早上懒洋洋的醒来，一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊，如此周而复始。

有人做过一项调查：在实际的工作中，有82％的人视工作为苦役，迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。

剩下的18％也并不是都喜欢工作的，大多数还是抱着一种无所谓的态度，只有很少的2％～3％的员工，是真心地为工作付出全部热情。

而这很少的职员正是那些公司里的精英。

可见，热情是职场人士的生命。

当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员等等……而很少会仔细地审视一下我们自己。

我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，实际上正是这些因素让你失败的。

如果失去了热忱，那么你永远也不可能在事业的拼搏中立足和成长。

凭借热忱，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热忱，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热忱，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热忱，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

对你的工作倾注热忱吧，你将从中获益匪浅。

5.一分热情等于十分努力

对于立志成大事的人来说，一分热情抵得上十分的努力。