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第三章 得人才者得天下（第6页）

刘备大军出川之时，细作报知孙权，孙权向文武官员问计：“蜀兵势大，当复如何？”

回答他的是“默然”

。

以致孙权不得不深深叹息：“周郎之后有鲁肃，鲁肃之后有吕蒙；今吕蒙已亡，无人与孤分忧也！”

所谓“无人”

实际上是有人，只是此人这时还没有出来。

因为这时形势尚不十分紧张，一般将领似乎也可御敌。

等到刘备大军深入，不准东吴求和，孙权无计可施的时候，陆逊才被举荐出来，以不知名的身份，担当起力挽狂澜的重任，这就显示出人才的重要，特别是杰出人才的重要。

起用陆逊担任彝陵战役的指挥，遇到了重重阻力，一是因为他年轻，二是因为他没有名气，三是因为他是个书生。

从一般情况上看，年轻经验不足，没有名望就不能服众，书生就不懂军事。

但是陆逊却突破了一般的情况。

阚泽保荐陆逊时说：“此人名虽儒，生，实有雄才大略，以臣论之，不在周郎之下；前破关公，其谋皆出于伯言。

主上若能用之，破蜀必矣。”

这一次因为反对陆逊当都督的人太多，所以孙权的行动更加明朗、严肃。

这个时候的孙权已经是四十岁的人了，掌领江东已经二十二年，在用人方面，积累了足够的经验，所以他一听到阚泽的保举，心中就豁然开朗，随即以不同前三任都督的仪命仪式，庄严地授封。

他命人连夜筑坛，次日召集百官聚于坛前，请陆逊登坛，拜为大都督，右护军镇西将军，进封娄侯，赐以宝剑，令掌六郡八十州兼荆楚诸路军马。

彝陵之战，应归功于陆逊，但没有孙权用人的胆识，陆逊也不能大显身手。

这四次重大的人才选拔使用；充分体现了孙权的知人之明和用人的胆量，对他事业的发展起了决定性作用。

从中我们也可看出，孙权的选人用人上一个突出的特点是大胆起用年轻人才，委以重任，充分信任，放手使用。

如周瑜被任命为大都督统管全吴兵马、领导赤壁之战时，年仅27岁。

鲁肃投奔孙权时才20岁。

资深的张昭对孙权说：“肃年少粗疏，未可用。”

孙权不但没采纳他的建议，反而更加重用他，把鲁肃留在身边，参与机要。

吕蒙20多岁时就被封为横野中郎将。

陆逊被授封大都督时年仅30岁。

正是这些年轻人才形成了东吴旺盛的生命力，使孙权能够独霸江东。

其实，无论在任何时期，竞争的实质都是人才的竞争，人才是缔造一切的主人，没有人才就没有一切。

由此可知科学用人是多么重要，而对年轻人的起用则是其间很重要的一个方面。

感悟：

知人、用人是一门很深的学问，要做到知人善用、举贤任能，不拘一格降人才。

特别是对年轻人才的选拔使用，尤其需要领导者的胆识和具备一定的风险意识。

4.罚其过而用其才

有过则罚，不罚不足以明事理，有过不纠，对犯错者本人也没有益处。

改过则用，不用就是一棍子打死，就是对人才的一大浪费。

隋文帝杨坚在对苏威的使用上，基本上就使用了这一用人原则。

苏威是隋初著名的宰相，他在任职期间多有惠政，为世人所称道，但是当初隋文帝杨坚发现和使用苏威这个人，并不是件很容易的事。

苏威很早就有才名，但是一直没被朝廷重用。