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第一 大学生就业市场概述（第5页）

许多高校的调查显示，毕业生对就业信息的获得主要通过学校，并已对学校举办的就业市场产生了依赖性。

这就标志着以学校为基础的毕业生就业市场已基本形成。

（三）大学生就业市场的发展趋势

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的不断完善，以及大学生就业市场化的进一步发展，今后几年大学生就业市场将呈现以下发展趋势。

1.供求形势发生变化

近年来，大学毕业生数量迅猛增加，然而社会的有效需求在短期内却增速有限，由此带来的直接影响是供求关系失衡，市场逐渐由“卖方市场”

转变成“买方市场”

。

同时，随着“人才国际化”

的步伐加快，用人单位对毕业生的要求也越来越高，许多企业下岗分流、机关事业单位的减员增效及成人高等教育的迅速发展，使得就业竞争更加激烈，用人单位对毕业生越来越挑剔。

这样一来，势必造成部分专业的毕业生供过于求，形成了求职难的现象，部分毕业生也会因此暂时待业。

同时，农村、基层单位及边远地区将成为一些毕业生的自愿选择。

2.就业市场更加规范

近年来，在大学生就业市场运行过程中存在着不少问题，就业市场行为不规范，市场制度不健全。

诸如非法职业介绍机构随意插手毕业生就业市场，招聘、应聘中的弄虚作假，供需双方的轻率违约，合法权益得不到保护，各种乱收费现象及某些招聘活动中的非公开、非公正行为的存在等问题严重干扰了大学生就业市场的正常运行。

然而，今后几年随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，大学生就业市场也将进一步完善，并不断向规范化、法制化迈进，公开、公正、公平竞争的良好择业氛围将会逐步形成。

同时，就业市场将常年开放，并与其他人才市场形成互补。

3.就业市场功能更加完善

大学生就业市场目前虽已建立，但市场的功能还有待于进一步扩展、完善。

今后几年，随着大学生就业市场的发展，未来大学生就业市场不仅具有有效配置毕业生资源、交流供需信息的功能，而且具有就业指导和服务功能，即包括就业指导、服务、咨询、推荐就业、就业培训及就业测试等功能。

4.宏观调控将进一步加强

通过市场机制实现毕业生的最佳配置是大势所趋，但要实现人才的合理流向控制，还离不开宏观调控手段，尤其是在向关系国计民生的国有骨干企业、重点教学科研单位、国防、军工及边远、艰苦地区输送优秀人才方面，今后国家将会加强以市场为导向的宏观调控的力度，积极地引导、吸引毕业生到这些地区和单位就业。

五、大学生就业市场与社会人力资源市场的比较

就目前而言，社会上各类人力资源市场得到蓬勃发展，已经作为生产要素市场体系中的一个重要的组成部分，在整个就业市场中占有主体地位。

人力资源市场是指劳动力流动和交换的场所，用人单位和劳动者通过双向选择实现劳动力资源的调节与配置，是运用市场经济调节手段达到人力资源重新分配的一种机制。

人力资源市场为我国调节劳动力供需关系，推动劳动力的合理流动，实现劳动力资源的合理配置，维持社会稳定起到很大的作用。

建立统一规范的人力资源市场，努力优化人力资源的配置和应用，是时代发展的要求。

从20世纪90年代以来，我国在发展和培育人力资源市场（包括人才市场和劳动力市场）方面做出了很大的努力，也取得了很大的成绩。

现在我国各地普遍建立和培育人力资源市场和人才中介服务机构，就业市场的功能和服务职责得到逐步完善，各地劳动部门建立起各自所属的职业介绍所、人力资源市场；各区县、各行业也创办人才市场和中介机构、专业劳务合作公司，使全国的就业市场形成了一个多层次、多渠道的人才资源市场体系，创建了一个完善的劳动力组织管理网络，为我国人事制度的改革和发展、用人机制的转变和人才的流动起到积极的作用。

人力资源的合理流动和市场化配置，在一定程度上打破了部门对人才的分割和地方保护主义对人才的垄断，为人才资源的发展和开发提供了条件和机制。

随着社会主义市场经济的发展，高校毕业生就业工作已经纳入市场经济轨道，初步建立起以就业指导、职业发展和就业市场开发为主的就业工作体系，促进了大学生就业市场的建立和完善。

大学生就业市场已经成为高校毕业生在就业市场中调节就业、寻找自己理想职业的重要场所。

大学生就业市场属于人才资源市场的一种，它是毕业生与用人单位进行双向选择的重要场所，也是引导毕业生调整择业期望值，合理优化社会人才配置，实行公开、公正竞争、优胜劣汰的场所。

应该说，大学生就业市场是在社会主义市场经济体制下，专门以高校毕业生为服务对象的就业市场，是高校毕业生就业工作管理体系和就业制度中的一个重要组成部分。

它的工作职责和任务是为高校毕业生举办各种类型的双向选择会、洽谈会，开展就业咨询和为用人单位提供相应的招聘服务等，通过这一系列的就业活动最终为高校毕业生寻找合适的工作岗位，满足高校毕业生对就业的需求，同时也为用人单位选择自己所需的大学毕业生创造条件。

但是，高校毕业生就业与社会劳动力就业有明显的差别，主要表现在就业对象层次比较高、就业经验不够丰富、就业时间短、社会压力大等方面。