格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第一 大学生就业市场概述（第4页）

在大学毕业生就业中，形成了研究生需求旺盛、本科生供需基本持平，而专科生供大于求的局面。

（3）地区间不平衡

东部沿海经济发达地区和省会中心城市对毕业生的需求比较旺盛，呈现出供需平衡或供不应求的局面。

随着西部大开发战略的实施，西部地区的需求有所上升。

而一些非省会城市、经济欠发达地区需求明显不足。

（4）院校间不平衡

“211”

、“985”

重点大学、名牌院校、名牌专业的“名牌”

效应呈现出优势，毕业生就业率较高。

一般院校、一般专业的毕业生就业率则相对较低。

（5）用人单位间不平衡

作为毕业生就业主渠道的国有大中型企业引进毕业生的比例在逐年下降。

政府机关及事业单位，用人指标有限，难以接收大量毕业生。

而三资企业、民营企业及高技术企业的用人需求却在逐年增加。

2.社会对毕业生的素质要求提高。

目前毕业生就业形成了“买方市场”

，就业竞争越烈，用人单位对毕业生的素质要求标准提高，选择毕业生也更加理性，不再单纯追求人才的数量，而是更加注重毕业生的综合素质。

许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生实力的主要依据和选择标准。

例如，在大学生就业市场上出现了即使是同一学校、同一专业的毕业生，由于综合素质不同而就业差别较大的现象。

综合素质高的毕业生受到青睐，他们就业面宽，就业机会多，选择余地大，常常是供不应求。

相反，综合素质低者因受到嫌弃而过剩，出现“就业难，难就业”

现象。

3.就业市场管理工作的进一步规范、完善。

随着高校与经济社会生活的联系日益紧密，高校专业的设置也遵循市场专业化的要求而不断地调整和改变。

各高校逐渐重视就业管理工作，高校就业管理工作也不断得以规范和完善。

（1）以学校为基础的毕业生就业市场和就业指导服务体系已经建立，并为毕业生和用人单位提供了多方面的帮助、指导和服务。

（2）市场机制在毕业生就业工作中的作用越来越明显。

公平竞争、优胜劣汰得以充分体现，公开、公正、公平竞争的择业氛围正在逐步形成。

（3）毕业生就业市场正从传统的管理模式向以信息技术为基础的现代化管理模式转变。

就业指导的手段也正在向信息化、网络化方向迈进。

各高校积极创造条件，依托全国毕业生就业信息网站，为毕业生提供网上信息交流和服务。

（4）就业关系合同化。

即无论企业、事业单位，还是国家机关、社会团体，只要录用大学毕业生，都必须签订就业协议，这从客观上反映了毕业生就业工作已进入规范化、法制化的轨道。

4.以学校为基础的毕业生就业市场已基本形成。

尽管社会上已形成了各类人才市场，但由于市场规模大，缺乏严格的市场规则，或由于针对性不强，而使大学毕业生进入市场求职的签约率并不高。

相比之下，由于学校与用人单位常年保持较密切的联系，以学校为主体的就业市场供需双方要求较匹配，学校的中介作用可以得到充分发挥，使得毕业生在学校就业市场的签约率较高。