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第二 大学生就业市场的基本职能与作用（第2页）

市场的专门性和单一性特征，为维护毕业生的合法权益提供保障，从而降低就业风险。

1.信息资源匹配优势降低就业风险。

大学生就业市场中有着大量可供毕业生选择利用的各类就业信息，信息掌握得越多、越全面，就越能增强自身的就业优势，并规避因信息不对称导致的就业风险。

2.完善的职业指导培训体系降低就业风险。

大学生就业市场通过各种途径提供各类职业指导培训服务，职业指导培训可帮助学生转变就业观念，调整就业心态，了解自身所学专业与相应的职业在社会发展中的地位、作用、发展状况及其要求，掌握求职的方法和技巧。

通过职业指导，能帮助毕业生根据自己的职业意向、职业兴趣、职业能力及个性特点等，找到比较适合自己的工作岗位，作出正确的职业选择。

3.规范的就业市场管理制度降低就业风险。

对就业市场进行规制和管理的制度体系（如用人单位准入制度、用人单位招聘毕业生和毕业生应聘信用制度及信息公开制度等），能有效地规范用人单位的行为，防止用人单位各类违法、违规行为侵害毕业生权益，同时，也有利于克服就业市场本身的局限性，确保大学生就业市场沿着“竞争公平、规范有序、调控有力、服务完善”

的轨道运行，如实行毕业生就业市场设立审批制度。

毕业生就业市场的设立须由专门部门审批，依法设立，专门从事毕业生就业招聘活动，非经批准的单位不得建立毕业生就业市场和开展毕业生就业市场活动。

大学生就业市场实行就业信息、就业招聘严格审查制度，杜绝“招而不聘”

、“虚设岗位”

的现象，降低市场风险；设立专门的就业争议处理制度，在毕业生就业市场中的供需双方发生的纠纷，由市场专门部门进行调解，并报请毕业生就业工作主管行政部门进行仲裁，保证双方合法权益。

二、大学生就业市场的作用

（一）对大学生成才具有激励作用

大学生作为就业市场的主体，只有在市场上得到认可，即在市场上完成职业的选择过程，才能从形式上体现其作为人才的价值，高校也才能从形式上实现其教育的价值。

在当前高新技术迅猛发展的条件下，用人单位普遍把科技创新、产品创新作为单位生存的源泉所在，把人才视为单位发展的希望所在。

因此，对大学毕业生的创新能力和知识结构要求较高。

高质量的毕业生往往成为众多用人单位选择的对象，用人单位所反映出来的毕业生质量问题也是最为客观的。

从大学生自身来讲，如果在人才市场上不能实现自己选择职业的愿望，那么学生就要反思自身的缺陷与不足，促使其充实提高，以增强自身被人才市场接受的程度。

这样，来自外部市场的压力可以变成大学生渴望成功的动力。

现在校园内出现的外语热、计算机热、选修课热、双学历热、各种学生课余活动热等。

从一个侧面说明市场激活了大学生自觉学习的内在动力，调动了学生学习、成才的自觉性。

（二）对高校教育体制改革起导向作用

与其他市场一样，大学生就业市场也客观存在着优胜劣汰的竞争机制。

大学生在市场上竞争力的强弱，往往会直接反映学校的办学水平和社会对学校的认同程度。