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第一 就业程序（第2页）

5.成功择业的经验、教训的信息。

“择业过来人”

的择业经验、教训，就业指导教师的意见和建议。

（二）自我分析

主要包括自身综合素质、能力、性格、气质以及自己的专业、特长与所招聘岗位的符合度、胜任度、优劣势等。

（三）确立目标

毕业生确立择业目标，应充分考虑地域选择、行业范围、单位选择等因素。

1.地域选择。

在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在本地，还是去外地就业；是留在城市，还是下基层就业。

既要考虑是否符合政策规定，同时还要考虑生活习惯及今后的发展潜力等因素。

2.行业范围。

毕业生在选择行业时，应结合自己的综合素质、能力及兴趣、特长，谨慎对待是在本专业范围内就业，还是脱离本专业到其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等。

3.单位选择。

在单位选择时，毕业生应该充分考虑自身条件符合哪些单位的用人标准，自己最希望到什么类型的单位工作，是去事业单位，还是报考公务员；是选择国有企业，还是选择三资企业、民营企业抑或是选择自主创业等。

（四）准备自荐材料

自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位决定是否面试的重要依据，是大学生求职择业、赢得面试的“敲门砖”

。

自荐材料包括推荐表、个人简历、自荐信以及相关的证明材料等。

（五）参加招聘会

招聘会或就业市场是用人单位与大学生见面、沟通的桥梁。

招聘会等双向选择活动主要有两种形式，一是毕业生本人去用人单位面谈、应试；二是毕业生所在学校和各级地方就业服务部门举办的毕业就业招聘会。

无论哪种方式，毕业生都要精心准备，从容应对，将自己的特长和优势展现出来。

（六）笔试

笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要手段，不少用人单位在招聘过程中，采用笔试来考核应聘者的知识、素质以及运用所学知识、技能处理实际问题的能力。

笔试不仅在卷面上考核应聘者的知识能力，同时也在考核其他方面的素养。

（七）面试

面试是用人单位和应聘者进行交流的有效途径，双方都可更加准确地作出聘用与否、受聘与否的决定。