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第一 就业程序（第3页）

大学生在面试前要做好充分准备，适当进行形象设计。

面试中要充满自信，以积极的态度应对主考官的提问，简明扼要地回答问题，并运用合理的体态语言，积极主动地“推销”

自己，展示自己的综合素质，以取得面试的成功。

（八）签订协议

用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出自己满意的毕业生后，便签订就业协议。

就业协议是毕业生与用人单位达成就业意向与共识的重要凭据，是学校编制就业方案、派遣毕业生以及办理毕业生相关手续的依据。

三、用人单位招聘程序

了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效推进。

（一）制订招聘计划

用人单位根据自身的建设和发展状况，确定本年度需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时制订详尽的招聘计划。

（二）发布招聘信息

用人单位通常通过网站、电视、报纸、广播等媒体以及政府教育主管部门、高校毕业生就业工作部门发布招聘信息。

（三）召开校园宣讲会

用人单位（主要是企业）到学校举办宣讲会，介绍单位发展建设情况、人才需求情况、经营理念、发展机遇、企业制度、企业文化、本年度招聘计划等，并解答求职者提出的各种问题。

（四）收集求职信息

用人单位收集毕业生求职信息，主要通过高校毕业生就业指导中心及学校就业工作部门、参加各类供需洽谈会（招聘会或就业市场）、网站、学生的自荐和报纸杂志等渠道，获取毕业生求职信息。

（五）分析求职信息

对收集的毕业生求职信息进行分析处理，初选出符合条件的毕业生，再进行下一轮筛选。

一般而言，用人单位对求职者分析的内容包括学历、性别、专业、知识水平、综合能力及素质。

（六）组织考核

用人单位通常采用笔试、面试等形式，对求职者进行考核并择优录取。

一般情况下，依据笔试成绩确定面试名单，按照笔试成绩与面试成绩所占比例形成总成绩，并按照总成绩的高低依次录用。

（七）签订协议

用人单位确定人选后会与毕业生签订就业协议，部分用人单位还要与毕业生签订劳动合同，进一步明确双方的责、权、利。

（八）上岗培训

用人单位都会对新员工进行岗前培训，培训的内容因用人单位而异，但其目的都是相同的，即通过培训，让参训者了解单位的经营理念、规章制度、企业文化、岗位职责、工艺流程等，尽快掌握所从事工作的知识与技能，以便尽快适应新的工作岗位。