格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第二 就业的准备工作（第9页）

各种规范之间互相联系、互相渗透、互为补充，共同调整着人们的各种社会关系。

社会规范是人们在改造社会的长期实践中形成的适应性行为模式。

它是对人们社会行为和社会关系普遍规律的反映，是一定社会人们行为和相互关系基本要求的概括，通过某种习俗、传统方式固定下来或由国家及社会组织认可，构成一定社会成员普遍遵循的行为准则。

社会规范系统具有多要素、多层次的内部结构，可以划分为习俗规范、道德规范、宗教规范、纪律规范和法律规范等。

这些规范规定了在一定条件下，哪些行为是可取的、必不可少的和应该予以鼓励的，哪些行为是不可取的、有害的和应该予以禁止的，它为人们的社会行为提供了模式和标准。

社会规范制约着人们的行为，同时，社会规范也是通过人们的行为体现出来的，于是形成各种行为规范。

作为从事某一行业的职业人，必须遵守求实进取、团队合作、关注质量、忠诚敬业等职业行为基本规范；作为某一具体企业的员工，必须遵守该企业单位的员工行为规范，如品行规范、岗位规范、形象规范、语言规范、社交规范、礼仪规范、安全卫生规范、环境规范、办公场所规范、人际关系规范、日常生活行为规范、商务活动行为规范等。

总之，守规守则是一种责任，大学生都必须确立规范意识。

作为现代职业人，规范意识更是不能忽视，要把这些规范的内涵和约束力化为自己自主自愿的需要，变成明确的思想和实际的行动，养成无意识中就能体现出来的良好习惯，形成职业人良好的职业修养，体现在我们职业生涯奋斗的具体过程中。

5.团队意识

所谓团队协作意识，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

它的基础是尊重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员具有向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

所以，作为用人单位，非常重视员工有无团队协作意识。

拥有团队协作意识的求职者，不但在试用期会受到用人单位的青睐，在日后的工作中也很可能会被重用。

在全球经济一体化的今天，没有完美的个人，只有完美的团队。

企业要在激烈的竞争中取胜，一般会甄选那些认同自己的企业文化、有大局意识、能与其他员工融为一体的应聘者，这样才能保证企业的健康、稳定与和谐发展。

（三）职业能力

无论干什么事情，要把它干好，都必须具有一定的能力。

能力就是实力，有了能力才有魅力。

同样，要从事一项工作，要进入一种职业，也必须具有相应的能力。

职业能力是现代职业人应当具备的最基本的素质。

能力可以有意识地培养，常言说“勤能补拙”

，个人主观努力的程度可以决定其能力发展的水平。

1.职业能力及其内容

职业能力是指从事一项职业活动必须具备其所需要的能力，是职业胜任的必要条件。

一般情况下，职业能力主要是指职业技能。

技能按其熟练程度可分为初级技能和技巧性技能。

初级技能只表示“会做”

某件事，而未达到熟练的程度。

初级技能如果经过有目的、有组织地反复练习，动作就会趋向自动化，从而达到技巧性技能阶段。

技能按其性质、表现特点可分为动作技能和智力技能两种。

如书写、骑车等活动属于动作技能，像演算、写作之类的活动则属于智力技能。

技能在形成过程中，各种技能动作之间会相互影响。

已形成的技能若促进新技能的形成，叫技能正迁移。

如果已形成的技能阻碍了新技能的形成，叫技能干扰，或技能负迁移。

按照技能的内容及其与具体职业的关系，把技能分为专业技能和通用技能。

（1）专业技能，专业是指在社会生活和科技发展、生产实践的过程中，用来描述在职业生涯发展的某一阶段，某一人群用来谋生并长时期从事的具体业务和作业范围。