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第一 毕业生的就业权益及保护（第2页）

接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利。

《中华人民共和国高等教育法》第五十九条规定：“高等学校应当为毕业生提供就业指导和服务。”

原国家教委《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第九条明确指出：“高等学校应对毕业生开展毕业教育和就业指导工作。”

第十六条：“毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段。”

2007年，教育部办公厅印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知，指出从2008年起提倡所有普通高校开设职业发展与就业指导课程，并列为公共课，纳入教学计划，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。

现阶段作为高校必修课或选修课开设，经过3—5年的完善后全部过渡到必修课。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》指出，学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对学生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。

毕业生应知晓国家的就业政策，了解社会需求，树立正确的择业观，增强择业意识，掌握求职技巧，不断提高主动适应社会的能力，有效维护自身权益。

（四）被推荐权

向用人单位如实、公正和择优推荐本校毕业生是高等学校的一项重要职责，高等学校应以严肃认真的态度对待此项工作，以切实保证毕业生被推荐权的实现，具体应做到如下几点：

1.如实推荐。

高校在对毕业生进行推荐时，应实事求是，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐。

不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校表现的评价。

2.公正推荐。

学校应给每一位毕业生以就业推荐的机会，不能厚此薄彼。

对每位毕业生进行推荐均应站在客观的立场上，不带主观偏见，不偏不倚，公平、公正。

3.择优推荐。

学校应根据毕业生的在校成绩、表现，在公正、公开的基础上择优推荐，真正体现优生优荐、学以致用、人尽其才。

（五）自主择业权

毕业生在国家就业方针、政策指导下自主择业，自主选择用人单位，学校、其他单位或个人均不得干涉。

任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位就业的行为都是侵犯毕业生自主择业权的行为。

毕业生可结合自身情况自主选择职业、选择用人单位，自主决定择业或是创业。

（六）违约及求偿权

毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。

如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生也有权利要求用人单位进行补偿。

三、毕业生就业后的权益

（一）劳动报酬权

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

工资是劳动报酬的表现形式，原劳动部《关于“劳动报酬”

若干问题的意见》第五十三条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬。

劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费品，才能维持和发展自身劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产。

劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。

毕业生就业后用人单位无故拖欠、克扣工资的，可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

（二）获得劳动保护的权利

劳动者有权获得劳动安全卫生保护。

我国《劳动法》对劳动者的此项权利作出了明确的规定：用人单位应对可能有损人体健康的岗位工作人员提供必要的劳动保护条件和卫生条件，保证劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

根据女职工的生理特点，《劳动法》对女职工的劳动保护进行了专门的规定，第七章“女职工和未成年工特殊保护”