格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第一 毕业生的就业权益及保护（第3页）

中，涉及对女职工劳动保护的内容有：第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”

第五十九条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

第六十条：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”

第六十一条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”

第六十三条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

（三）休息的权利

劳动者享有休息的权利。

我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

我国《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（四）获得社会保险和福利权

疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的，为保护劳动者权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》对此作出专门规定，劳动者享有获得社会保险和福利的权利。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定；现行的劳动保险险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

为本单位职工办理各类保险并缴纳相关费用是用人单位的法定义务。

（五）接受培训权

劳动者有接受职业技能培训的权利。

我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。

劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。

（六）提请劳动争议处理的权利

劳动者有提请劳动争议处理的权利。

作为劳动关系的主体，劳动关系当事人各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。

用人单位与劳动者发生劳动争议，或者劳动者认为用人单位侵害其合法权益的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

（七）其他权利

法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利；依法享有参与民主管理的权利；依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利；依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

四、增强法律意识，保护就业权益

权利和利益是法律的核心要素，对就业权益的保护理所当然地要回归到法律的轨道。

对于高校毕业生来说，培养和增强法律意识以提高自己抵御和防范不法侵害的能力，具有非常重要的现实意义。

法律意识是社会意识的一种形式，它是人们的法律观点和法律情感的总和，其内容包括对法的本质、作用的看法，对现行法律的要求和态度，对法律的评价和解释，对自己权利和义务的认识，对某种行为是否合法的评价，关于法律现象的知识以及法制观念等。

具体到毕业生就业权益的保护，增强法律意识，意味着毕业生应全面地学习、了解与就业相关的法律法规、政策制度，了解劳动用工的相关规定，坚定法律信仰，训练法律思维，提升法律观念，形成遵守法律、运用法律的行为习惯，除此之外，应着重培养和树立如下几种法律意识：

（一）契约意识

契约，又名合约、合同、条约，是在当事人之间为设立、变更或终止法律权利和义务而达成的协议。

毕业生与用人单位签订的“就业协议”