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第三 求职陷阱与防范策略（第3页）

尽管面临严峻的就业形势，但毕业生在求职中，不应怨天尤人、听天由命，更不能低三下四、任人摆布。

求职与招聘是一个双向选择的过程，用人单位与求职者双方是完全平等的独立主体，不存在谁高谁低，谁强谁弱，毕业生应端正心态，摆正位置，积极主动，不卑不亢，有尊严、有信心地与招聘单位进行平等交往。

（四）慎重签订就业协议和劳动合同，注意约定条款的合理性

在签协议或合同前，毕业生除了要了解及掌握国家就业政策和规定、明确就业单位的具体工作部门和工作岗位、全面了解用人单位外，还应该进一步明确双方的权利和义务，注意约定条款的合理性。

有些单位与毕业生签订就业协议书时会附加补充协议或增加某些条款，这些内容具有毕业生进入用人单位后需要签订的劳动合同的性质，毕业生在签订这些条款时，一定要仔细研究，力求了解条款的内容和含义，如有不清楚的可向用人单位和老师咨询，以免日后发生争议。

（五）树立正确的择业观

不正确的择业观不仅会令毕业生落入各类就业陷阱，甚至会使毕业生迷失方向，误入歧途。

避免落入不法单位设置的种种就业陷阱，从根本上说需要毕业生树立正确的择业观，并以此作为整个就业过程中自身必须坚守的思想和行为准则。

大学毕业生应以“实现自我，奉献社会”

作为自己的职业目标，在充分认识自身的前提下对自己和自己的职业方向进行合理的定位，既要消除“求安逸、讲虚荣、图享受”

等心理，也要避免急于求成，对“快速成功”

、“一夜暴富”

等不切实际的目标保持应有的理性和足够的警惕。

毕业生应该牢记“天上不会掉馅饼”

这句名言并将其作为自己永远坚守的信条，唯有如此，各类精心设计的陷阱对毕业生就无任何**可言，没有**，自然不会迈向陷阱的深渊。

思考题

1.大学毕业生在就业过程中享有哪些就业权益？

2.作为大学毕业生，当你的就业权益遭到侵害时，你会如何保护自己的就业权益？

3.大学毕业生在就业中常常会遇到哪些招聘陷阱，该如何防范呢？

小贴士

最需防范的十大求职陷阱

（1）试用陷阱，以新招人员替代试用期人员。

（2）培训陷阱，以招聘为名为培训学校拉生源。

（3）实习陷阱，利用“实习”

名义使用廉价劳动力。

（4）收费陷阱，招聘过程巧立名目收取各类费用。

（5）侵权陷阱，以考察为名，无偿占用设计成果。

（6）广告陷阱，招聘信息做广告，不是招人是卖货。

（7）名称陷阱，招聘名称诱人，实际工作气人。

（8）保险陷阱，录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理。

（9）劳务代理，先说招聘“合同制”

，录用后变“劳务工”

。

（10）推销陷阱，招聘“推销人员”

，实为做推销、传销工作。

【案例】