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第二 职业适应（第5页）

例如：工作中需要哪些技能、经常会遇到哪些问题及解决办法等，要在工作中加强学习锻炼，大胆实践，虚心求教，并善于归纳总结，努力提高自己的专业技能与工作能力，早日成为一名合格的职业人或行家里手。

2.积极主动地工作

用人单位、知名企业及职业间激烈竞争的态势表明：职场上最受欢迎的员工不是那些等到老板交代才去动手做事的人，而是那些不必上司交代，就能积极主动做事的人才。

为此，初入职场的大学生应从以下几个方面积极主动地工作：一是克服依赖性，增强主动性。

在工作岗位上，领导与同事都欢迎热情主动的新同志，只是被动等待的人，是不受欢迎的，这样的人在工作上也是不会有好评的。

性格上的差异，与工作上的主动性是两码事，在职业工作中能否发挥好主动积极性，不能片面强调个人的性格问题。

二是提高职业道德，增强职业责任感。

每一个职业岗位都有相应的岗位规范与职责，对该岗位工作人员在职业道德、业务能力、操作要求、注意事项等方面都有严格规定，遵守这些规定，就是具备职业道德的表现，模范执行这些规定则是职业道德高尚的表现。

初入职场的大学生要“干一行、学一行、精一行、不愧对一行”

，树立高尚的职业道德。

三是敢于面对困境，具有克服困难和正确对待挫折的勇气。

进入一个新的职业岗位，融入新的人际环境，面对许许多多新的工作要求和新的面孔，不可能一帆风顺，关键是自己能以积极的态度正确对待，想办法克服困难和摆脱困境，如果遇到一点点困难就一蹶不振，那就是一个失败者。

四是业务上追求精益求精，具有学无止境、努力奉献的追求心态。

当今世界，科学技术发展迅速，所有的职业岗位都随着科学技术的进步和经济发展新阶段的要求，增加了新的内涵，不学习新技术、不更新旧知识、不建立新的理念，很难适应岗位需求。

因此，要想在职业岗位上有所创造、有所发展，必须要求自己养成学习的习惯，不断补充新的知识与技能，充分认识业务上学无止境、精益求精的重要意义。

（五）缩短试用期

一般来说，每一个新参加工作的人都有一段试用期，在试用期间，用人部门和试用者本人都可以在职业实践中相互了解，用人部门全面了解试用者的才智、能力、劳动态度、职业知识与职业技能水平等，试用人员可以在此期间了解单位情况、工作性质、人际环境、自己能否胜任岗位职责等。

在试用期结束时，双方都有权继续或终止这种关系，或重新签订合同，成为正式聘用人员；或单位拒聘，试用者另谋高就。

如何缩短试用期，争取试用期结束时能继续留在该部门工作，是大学毕业生要慎重对待的问题。

1.树立良好的仪表形象。

人的形象与风格在一定程度上会对人的工作绩效产生影响，这种影响可能会持续一段时间，甚至长期不能转变，所以，到一个新的岗位，应十分注意自己良好的仪表形象。

一是树立良好的第一印象。

第一印象是一种普遍存在的社会心理现象，对人们之间的交往、态度等都有一定的影响。

人在社会群体中生活和工作，任何事情都需要有一个良好的开端，出于正确的目的和良好的动机，学会与他人初次交往的技能，就可尽早获得他人的信任，投入良好的合作。

二是礼貌待人。

初次进入工作环境，对正在工作的领导与同事应有礼貌，该打招呼时要主动向大家问好。

当领导向同事们介绍自己时，要起立向大家点头致意：当领导一一介绍同事们的姓名时，要努力记住他们的特征和姓名，尽快记住他们各自所在的工作位置。

平时在与领导和同事接触时，要相互尊重，热情友好。

说话与行为动作注重文明礼貌，掌握尺度，要与自己的身份相符。

三是愉快接受任务。

对上级交办的任务要愉快地接受，努力去完成。

对自己不熟悉或从没做过的工作，要勇于大胆尝试，如实地回答自己要边实践边提高，不能简单地回答说“不会”

，予以回绝。