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第二 职业适应（第6页）

在完成任务的工作过程中，及时向主管上司汇报工作进程，遇到不能按时完成任务或无法继续进行工作的情况时，要尽早找领导说明，不要贻误时间影响工作进程。

四是认真负责，实事求是。

工作负责，不能敷衍了事，完成任务不马虎，认真履行岗位职责。

特别是有些职业岗位是关键性的，责任重大，绝不能在上班时间擅自离开工作岗位。

对工作质量评估要实事求是，不虚夸、不遮掩，踏踏实实，讲求实效。

2.迅速适应新的工作。

职业选择过程中，人们已经考虑了自己的优势和长项，应该说进入职业工作岗位之后，有一定的“先天”

条件，能够迅速适应新的工作。

但是，实际情况与工作有关的因素很多，一般都有一个适应阶段。

一是学习新的知识与技能，更好地适应新的工作。

要结合工作实际进行学习，采取急用先学、就近学习、虚心请教的办法，解决眼前的问题。

对需要比较系统的学习和培训的内容，可以制作一个计划，逐步补上。

二是积极投入，勇于承担职责。

许多事例证明，在早期职业选择过程中，没有花费多少心思的人，不会珍视自己的选择，也不会努力去适应新的工作，更不会使自己得到许多改变与发展。

努力去承担职业工作中的责任与义务，就会加快对新工作的适应，在艰巨任务面前，总是采取逃避态度，采取观望态度，不仅谈不上适应问题，从根本上就不可能提高工作才干。

三是进行环境适应的调整。

所谓环境适应，包括工作环境、人际环境、自然环境、物质条件等。

首先，对职业工作性质及自身在该工作中的位置要摆正，踏踏实实地做好本职工作。

其次，对物质条件方面适应的调整，比如，原来上学时学习或实习过程中使用的工具、场所、手段等与现工作岗位上的物质条件差距较大，或是较差，或是更好，都有一个不断调整自己适应能力的过程，应尽快对这些新条件加以适应。

最后是人际环境适应，一般来说，任何一个群体都有其自身的组织特点、工作风格和职业习俗，在参加工作试用期间，应学会观察、了解，遇到不理解的问题，可根据具体情况，适当地向与自己工作联系较多的同事询问，然后采取适当态度对待。

3.不要轻易放弃工作机会。

试用期间，是双方相互了解和考察的过程，也是让自己试一试能否胜任该职业岗位工作职责的过程。

只要努力在试用期间培养和锻炼自己，虚心学习，在实践中证明自己具备工作才干，树立坚定的自信，就能顺利度过试用期。

只要试用部门能留用，一般来说，不要轻易拒绝而离去。

“跳槽”

的现象很正常，但是，是不是跳了槽就一定有新的发展呢？这需要认真考虑，要和你自己对个人的职业生涯设计联系起来整体考虑，还要看放弃了原有的职业岗位，能不能找到更适合自己条件和理想的位置，这种调换是抓住新的机遇了呢，还是失去了你原有的发展机遇，应深思熟虑，行动慎重。

目前，“减员增效”

已成为用人单位人事制度改革的一项重要内容，下岗人员面临再就业的选择，需要重新寻求更加适合自己的职业岗位。

他们在下岗、求职、再就业等过程中的经验和教训，是值得我们青年学生借鉴和思考的。