格格党

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“开个玩笑，我们的话是不可能杜绝加班现象的。

因为涉及到的方方面面太多了，所以很多事情都需要人去及时处理。”

“但我也并不赞成，或者说并不乐见其成这样的模式。

前面提到了我的企业发展方向基本信条，这里就顺带再讲一下，关于管理这方面。”

“中夏职场很缺以人为本这四个字，我是决心想要做到的，但是，这4个字是要在不影响公司正常生产经营的情况之下。”

“我们会控制工作量，加轮班制，累计调休，加班费呢也会按时发放。

也不会强制要求员工加班，除非那件事情是在他手上，确实脱不开的。”

光是做到肖薇以上说的那些，就已经击败了全中夏职场99%的私企公司了，唯一打不到的可能就只有一个知行了。

弹幕回应的很热情。

“看着真的很像是在画大饼，我觉得可信度存疑，建议给我发个offer，让我来体验体验。”

“既然肖总都这么说了，节目组要不要考虑一下，某一天随机来突击检查一下是不是这样？不然做表面功夫的话谁都会。”

“前面有才，我支持，血书加一！”

然后就紧跟着一片加一。

主持人只当看不到，这种事情怎么能当着人家老总的面说嘛，她默默进行下一个话题的提问。

“有专家建议中夏公司可以去学习知行游戏的管理模式，您怎么看？有了解过那种管理模式吗？”

“了解肯定是有了解过的。

同样的，我也很赞成他们这样新颖的管理方式，只是见仁见智吧，并不适用于每一家公司。”

“我也不觉得说这个东西就是一个行业内的道德标杆，然后通过这个去过度标榜自己。

包括网友们，也不能这样去过度标榜其他没有能力做到这样的公司。”

“作为企业老板，我个人还是觉得以人为本，问心无愧就好了。”

“盲目学习未必是好事。”

肖薇落落大方，并不会因为现在这种要去附和知行游戏、去跟风知行游戏的风向而改变自己的态度。

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她这样反倒让人觉得更加真诚些。

主持人眼睛一亮，终于在采访过的诸多企业家当中看到了一个有点人样的。

下一个问题是略显尖锐了些的。

“不知道您怎样看待试点政策，包括现在鼓励劳动者维护自己权益的这个舆论风向？”

“我觉得这个是可以的，你当领导得行得正，坐得直，员工谁没事儿去捅你一刀？”

肖薇说这话，那是意有所指。

她继续论述着自己的理由。

却不知道直播间风向已经完全跑偏了，主持人一提到这个问题并没有让网友们把注意力集中在什么试点政策上面。

而是忽然想起来在博虎科技有限公司改变之前，那个为了发声的刚毕业出来的学生。

唐悦。

互联网是有记忆的。

于是就有人在问。

“主持人，可以帮忙问一下肖总那个被离职员工唐悦的下落吗？”

“是啊，不知道那个博主到底怎么样了好久都没有听到过她的消息了。

只知道是把自家的前老板送进去坐了三个月的牢，这样的话接下来不好找工作吧？”

有人提到了唐悦。

那就让视角转移到唐悦这边的吧。